Hvordan blir jeg kompensasjonssjef?
Hvis du har interesse av å jobbe i menneskelige ressurser og ønsker å bli en kompensasjonssjef, er det mange måter å begynne å utforske denne karrieren. Kompensasjonssjefer jobber i organisasjoner for å evaluere de ansattes roller og etablere rimelige kompensasjonsprogrammer som opprettholder tilstrekkelige nivåer av høyt kvalifiserte og fornøyde ansatte. Mens kompensasjonssjefer må følge organisatoriske mål og økonomiske rammer, er det avgjørende for å lykkes i denne rollen å kunne måle verdien av menneskelig kapital og gi fordeler som faller inn under statlige retningslinjer.
De fleste kompensasjonsledere starter i et annet aspekt av personalarbeidet før de spesialiserer seg på ansatteytelser. For å bli kompensasjonssjef er det viktig å ha en generell erfaring innen menneskelige ressurser som kan omfatte rekruttering, ansettelser, fordeler administrasjon, utvikling av ansatte og lønn. I tillegg kan det å ha oppdatert kunnskap om statlige regler og forskrifter samt retningslinjer for rådende lønnsatser i forskjellige bransjer, gi et solid grunnlag for profesjonelt arbeid i kompensasjon og fordeler.
Hvis du ønsker å bli en kompensasjonssjef, er det første trinnet å få den opplæringen og utdanningen som trengs for å lykkes på dette utfordrende feltet. Å ta college-kurs i menneskelige ressurser og regnskap som fører til minst en fire-årig grad som vil forberede deg til ansettelse som en kvalifisert kompensasjonssjef. Selv om krav til utdanning og opplæring kan variere noe basert på bransjer og plikter, vil du begynne å jobbe med menneskelige ressurser eller lønn for å få arbeidserfaringen som vil føre til en rolle som kompensasjonssjef senere.
Å bli kompensasjonssjef på et høyere ansvarsnivå kan ofte bety å skaffe seg en mastergrad i kompensasjonsstyring. I tillegg er det viktig å få en sertifisering fra en internasjonalt anerkjent menneskelig bransjeforening som kan hjelpe deg med å lansere deg i en karriere på bedriftsnivå som kompensasjonsekspert. Dette vil skape mange flere karrieremuligheter for deg i kompensasjonsstyring som kan føre til høyere lønnsnivå og andre fordeler.
De aller beste kompensasjonslederne har en solid fem til ti års karriereerfaring med å analysere ansattes ytelse, utvikle kompensasjonsprogrammer for arbeidere samt behandle fordeler for ansatte. I tillegg gjennomfører mange kompensasjonsfagarbeidere hyppige studier for å finne ut om dagens kompensasjonsnivå faller i tråd med bransjestandarder. Dette sikrer at alle ansatte får den beste kompensasjonen som mulig for de typer og mengder arbeid de utfører, slik at tilfredshetsnivået til de ansatte forblir intakt. Hvis du vil bli kompensasjonssjef, vil det være viktig for deg å opprettholde oppdaterte ferdigheter på disse kritiske områdene.