Jak se mohu stát správcem odměn?
Pokud máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů a chcete se stát manažerem odměňování, existuje mnoho způsobů, jak začít tuto kariéru zkoumat. Kompenzační manažeři pracují v organizacích na hodnocení rolí zaměstnanců a zavádění přiměřených programů odměňování, které udržují přiměřenou úroveň vysoce kvalifikovaných a spokojených zaměstnanců. Zatímco manažeři odměn musí dodržovat organizační cíle a finanční limity, pro úspěch v této roli je rozhodující schopnost měřit hodnotu lidského kapitálu a poskytovat výhody, které spadají pod vládní směrnice.
Většina manažerů odměňování začíná v některých dalších aspektech práce s lidskými zdroji, než se specializuje na zaměstnanecké výhody. Chcete-li se stát manažerem odměňování, je důležité mít celkovou obecnou zkušenost s lidskými zdroji, která může zahrnovat nábor, pronájem, správu výhod, rozvoj zaměstnanců a výplatu mezd. Kromě toho může mít aktualizovaná znalost vládních pravidel a předpisů, jakož i pokynů pro převládající platové sazby v různých průmyslových odvětvích, pevný základ pro profesionální práci v odměňování a výhodách.
Pokud se chcete stát manažerem odškodnění, prvním krokem je získání školení a vzdělání potřebného k úspěchu v této náročné oblasti. Absolvování vysokoškolských kurzů v oblasti lidských zdrojů a účetnictví vedoucí k získání alespoň čtyřletého titulu, který vás připraví na zaměstnání jako kvalifikovaný manažer odměn. Ačkoli požadavky na vzdělávání a školení se mohou do určité míry lišit v závislosti na průmyslových odvětvích a povinnostech, budete chtít začít pracovat v oblasti lidských zdrojů nebo mezd, abyste získali pracovní zkušenosti, které později povedou k roli manažera náhrad.
Stát se manažerem odškodnění na vyšší úrovni odpovědnosti může často znamenat získání magisterského titulu v řízení odškodnění. Kromě toho je důležité získat certifikaci mezinárodně uznávanou asociací v oblasti lidských zdrojů, která vám může pomoci zahájit kariéru na firemní úrovni jako odborník na odměňování. To vám poskytne mnohem více kariérních příležitostí v oblasti řízení náhrad, což může vést k vyšší úrovni odměn a dalším podnikovým výhodám.
Nejlepší manažeři odměňování mají pět až desetileté profesní zkušenosti s analýzou výkonu zaměstnanců, vývojem kompenzačních programů pro pracovníky a zpracováním balíčků zaměstnaneckých výhod. Kromě toho mnoho odborníků na odškodnění provádí časté studie, aby zjistilo, zda současné úrovně odškodnění odpovídají průmyslovým standardům. Tím je zajištěno, že všichni zaměstnanci obdrží nejlepší možnou kompenzaci za typ a množství práce, kterou vykonávají, takže úroveň spokojenosti zaměstnanců zůstane nedotčena. Pokud se chcete stát manažerem odměňování, bude pro vás důležité udržovat si aktualizované dovednosti v těchto kritických oblastech.