Was macht ein Logistik -Auszubildender?

Ein Logistik -Auszubildender wird normalerweise in einem Schulungsprogramm eines Unternehmens mit komplexen Vertriebs- oder Fertigungsbetrieb eingestellt. Er wird durch die Abteilungen gedreht, aus denen das System zum Verschieben von Ressourcen durch Produktion und zum Endbenutzer besteht. Schulungsprogramme sind normalerweise so konzipiert, dass der Auszubildende in allen Abteilungen, aus denen die Logistikkette besteht, gleich viel Zeit verbringt. Die Zeitspanne reicht aus, um dem Auszubildenden die wichtigsten Betriebsfaktoren zu verstehen, die die Kosten und die Arbeitseffizienz in der Abteilung steigern.

In seinem Kern ist die Logistik das Kunst für effizient und kostengünstig die Bewegungen von Ressourcen oder Inventar durch Produktions- und Verteilungssysteme. Unternehmen stellen häufig einen Logistik -Auszubildenden in ein strukturiertes Schulungsprogramm ein, da sie möchten, dass ihr Logistikpersonal die Operationen von Grund auf versteht. Zum Beispiel können Unternehmen das Gefühl haben, dass es kontraproduktiv ist, einen Logistikmanager über eine LKW -Crew einzustellenFahrer ohne die Person, die die tatsächlichen Komponenten des LKW -Fahrjobs in der Praxis versteht. Ein Logistik -Auszubildender verbringt in der Regel Zeit damit, sich durch Abteilungen zu drehen, damit er praktische Erfahrungen mit den Stellenangeboten entwickeln kann, aus denen das System des Unternehmens besteht.

Die Abteilungen, die ein Logistik -Auszubildender häufig navigieren wird, umfassen Supply -Chain -Management, Informationssysteme und Auftragsverarbeitung. Er kann auch Lager-, Beschaffungs- und Logistikmanagement ausgesetzt sein. Die in diesen Bereichen geleisteten Arbeiten hängen von der Branche ab, in der sich der Auszubildende befindet. Die Transportlogistik beinhaltet unterschiedliche tägliche Aktivitäten als die Logistik für ein Unternehmen, das beispielsweise Maschinen herstellt und verteilt. Die Kernkonzepte wären jedoch gleich, da Managementpositionen in der Logistik unabhängig von den Arten von Ressourcen die Effizienz komplexer Systeme maximieren, unabhängig von den Ressourcen -Arten maximierenEs oder Inventar beteiligt.

In den meisten Logistiktrainingsprogrammen müssen Kandidaten einen Bachelor -Abschluss haben. Die Programme sind so konzipiert, dass einige Unternehmen einen erwarteten Ausfallrate haben und am Ende des Trainings keine Platzierung garantieren. Im Allgemeinen kann ein Logistik-Auszubildender dieselbe Art von immersivem Erfahrungen erwarten wie jedes Schulungsprogramm auf Managementebene, das von einem großen nationalen oder internationalen Unternehmen betrieben wird.

Logistiktrainingsprogramme dauern in der Regel zwischen 12 und 16 Wochen. Sobald ein Auszubildender das Programm erfolgreich durchbringt, wird ihm häufig eine dauerhafte Managementposition angeboten. Beispielsweise kann ein logistischer Auszubildender als Konfigurationsanalytiker in eine empfangende Managerposition oder eine Position übergehen. Normalerweise hat ein Auszubildender während seiner Rotation einige Kenntnisse in einem der Abteilungen gezeigt. Die endgültige Platzierungsentscheidung ist in der Regel eine Kombination aus den Bedürfnissen des Unternehmens, der Auszubildenden zeigte die Fähigkeiten und seine ausgedrückten Interest.