Was macht ein Teamleiter?

Ein Teamleiter ist ein leitendes Mitglied eines Arbeitsteams, das andere Mitarbeiter überwacht und gleichzeitig Arbeitsprojekte oder tägliche Prozesse durchführt. Die Aufgabe eines Teams Supervisor kann von Industrie zu Industrie variieren, obwohl die meisten für die Delegierung von Verantwortlichkeiten zwischen Arbeitnehmern, die Fehlerbehebung der Arbeitsprozesse, die Probleme mit der Verlangsamung oder zum Stillstand von Produktivität und zusammen mit dem oberen oder mittleren Management verantwortlich sein werden, um Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen. Die meisten Mitarbeiter, die als Vorgesetzter eine Position einholen, haben seit mehreren Jahren in der Branche und arbeiten in vielen Fällen seit vielen Jahren mit diesem bestimmten Unternehmen. Manager geben dem Team Supervisor die Befugnis, ein Team innerhalb einer Organisationsstruktur zu führen, und der Vorgesetzte wird den Managern direkt über den Fortschritt und die Effizienz eines Teams antworten. Der Teamleiter ist oFTEN, der direkt für den Aufbau einer Teamatmosphäre verantwortlich ist, die positiv und effizient ist; Wenn Probleme auftreten, muss der Vorgesetzte Strategien entwickeln, häufig mit Hilfe eines Managementteams, um Änderungen vorzunehmen, die die Moral oder Produktivität verbessern.

Ein bestimmtes Bildungsniveau ist nicht immer erforderlich, um ein Teamleiter zu werden, obwohl die meisten Positionen verlangen, dass der Kandidat eine High -School -Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen hat. Es kann auch eine spezifische Berufsausbildung erforderlich sein, da der Vorgesetzte über die spezifischen Prozesse, die innerhalb des Unternehmens stattfinden, vertraut sein muss. In Einzelhandelsumgebungen muss der Vorgesetzte mit Verkaufsprozessen sowie mit Point -of -Sale -Systemen vertraut sein. Der Teamleiter in einem Einzelhandelsunternehmen wird wahrscheinlich auch direkt mit Kunden umgehen, was bedeutet, dass er oder sie Beschwerden oder Probleme angibt, die sich im Verlauf einer Schicht auftreten können.

CompaNIEs stellen wahrscheinlich mehrere Team -Supervisoren an und nicht nur einen. Jede Verschiebung hat einen Vorgesetzten zur Verfügung, um die im Geschäft oder in der Firma anwesenden Mitarbeiter zu verwalten. In einigen Fällen können die Vorgesetzten zusammenarbeiten, um storeweite oder unternehmensweite Strategien zur Verbesserung der Effizienz, Umsatz, Moral oder anderer Prozesse zu entwickeln. Die Planungsaufgaben können auch auf die Schultern des Vorgesetzten fallen, obwohl dies in der Regel in der Verantwortung eines General Managers liegt. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird normalerweise auch vom General Manager behandelt, und das einzige Geld, das ein Vorgesetzter in der Regel verwaltet, kommt von den Registern in einem Einzelhandelsunternehmen.