Was sollte ich in einen Lebenslauf für medizinische Empfangsmitarbeiter aufnehmen?
Ein guter Weg, um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich zu ziehen, ist die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs für die medizinische Rezeption. Bei der Erstellung eines Lebenslaufs ist es wichtig, sachdienliche Informationen einzubeziehen, die sich gut auf den Arbeitssuchenden auswirken. Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Referenzen sind gute Abschnitte, die in einen Lebenslauf für medizinische Empfangsmitarbeiter aufgenommen werden können.
Erwägen Sie beim Verfassen eines Schulungsabschnitts, Informationen hinzuzufügen, die dem Arbeitgeber Hinweise auf persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten geben können. In der Regel müssen nur Bildungsdaten von postsekundären Schulen wie Volkshochschulen, Universitäten oder Handelsschulen einbezogen werden. Erwägen Sie nicht nur, die Namen der Schulen und die erreichten Abschlüsse oder Zertifikate anzugeben, sondern auch Auszeichnungen, Stipendien oder Auszeichnungen, die Sie in der Schule erhalten haben. Während diese möglicherweise nicht direkt mit der Arbeit der medizinischen Rezeptionisten zusammenhängen, können sie den Arbeitgebern mitteilen, dass ein Bewerber in der Vergangenheit hohe Leistungen erbracht hat.
Die Berufserfahrung ist einer der wichtigsten Abschnitte in einem Lebenslauf für medizinische Empfangsmitarbeiter. Versuchen Sie, Jobs einzubeziehen, die für die gesuchte Position relevant sind. Für eine medizinische Empfangsdame können dies Büroarbeiten, Praktika in einer medizinischen Praxis, Kundendienstaufgaben oder vorherige Sekretariatsstellen sein. Wenn verfügbarer Platz vorhanden ist, geben Sie einige der täglichen Aufgaben aus früheren Jobs an, die zur Vorbereitung auf eine Position als medizinischer Empfangsmitarbeiter dienen können. Das hervorzuhebende Wissen kann Kundendienstaufgaben, Zeitplanung, Ablage und Dateneingabe umfassen. Alle früheren Arbeiten in der Arztpraxis, z. B. Erfahrung im Umgang mit der medizinischen Abrechnung, der Kodierung von Versicherungen und der Planung von Patienten, sollten auf jeden Fall berücksichtigt werden.
Die Kernkompetenzen, die in einem Lebenslauf für medizinische Empfangsmitarbeiter aufgeführt sind, helfen den Arbeitgebern zu verstehen, was einen Kandidaten einzigartig für einen Job geeignet macht. Zu den Fähigkeiten, die für eine medizinische Rezeptionistin von Belang sein können, gehören das Beherrschen mehrerer Sprachen, das Training zum Konfliktmanagement, die Schreibgeschwindigkeit und die in einer Praxisumgebung erworbenen Fähigkeiten. Stellen Sie beim Zitieren von Computerkenntnissen sicher, dass Sie Informationen zur Kompetenz in Bezug auf bestimmte Betriebssysteme, medizinische Software und relevante Programme enthalten, die möglicherweise in einem Job als Rezeptionist verwendet werden.
Das Einbeziehen von Referenzen in einen Lebenslauf für medizinische Empfangsmitarbeiter kann potenzielle Arbeitgeber darauf hinweisen, dass ein Bewerber bereit ist, seine Aussagen zu bestätigen. Um eine größere Wirkung zu erzielen, sollten Sie Referenzen einbeziehen, die anstelle von Mitarbeitern oder Freunden Leitungs- oder Aufsichtsfunktionen ausüben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis von Referenzen erhalten, bevor Sie deren Namen in einen Lebenslauf aufnehmen, und stellen Sie sicher, dass diese bereit sind, neuen Arbeitgebern einen positiven Bericht zu geben. Wenn ein Lebenslauf einige Jahre alt ist, wenden Sie sich an Referenzen, um sicherzustellen, dass deren Telefonnummer und E-Mail-Adresse noch korrekt sind.