Que dois-je inclure sur un CV réceptionniste médical?
Création d'un CV à réceptionniste médical solide est un bon moyen d'attirer l'attention d'un employeur potentiel. Lors de la création d'un CV, il est important d'inclure des informations pertinentes et se reflète bien sur le demandeur d'emploi. L'éducation, les antécédents professionnels, les compétences et les références sont de bonnes sections à inclure sur un CV réceptionniste médical.
Lors de la rédaction d'une section d'éducation, envisagez d'ajouter toute information qui peut donner des indices d'employeur sur les compétences personnelles et les capacités. Il est généralement nécessaire d'inclure les données éducatives des écoles postsecondaires, telles que le collège communautaire, les universités ou les écoles de commerce. En plus de fournir les noms des écoles et les diplômes ou certificats obtenus, envisagez d'ajouter des distinctions, des bourses ou des récompenses reçus à l'école. Bien que ceux-ci puissent ne pas être directement liés au travail de réceptionniste médical, ils peuvent faire savoir aux employeurs qu'un candidat a des antécédents de réussite.
L'historique du travail est l'une des sections les plus importantes à inclure sur un CV réceptionniste médical. Essayez d'inclure des emplois pertinents pour le poste recherché; Pour une réceptionniste médicale, cela pourrait inclure tout travail de bureau, des stages dans un cabinet médical, un service à la clientèle ou des postes de secrétariat antérieurs. S'il existe de l'espace disponible, incluez certaines des tâches quotidiennes des emplois antérieurs qui pourraient servir de préparation à un poste de réceptionniste médical. Les connaissances à mettre en surbrillance peuvent inclure les tâches de service client, la planification, le dépôt et la saisie de données. Tout travail de bureau médical antérieur, tel que l'expérience de la facturation médicale, le codage d'assurance et la planification des patients, devrait certainement être inclus.
Les compétences de base énumérées dans un curriculum vitae de réceptionniste médical aident les employeurs à comprendre ce qui rend un candidat uniquement adapté à un emploi. Les compétences qui pourraient être pertinentes pour une réceptionniste médicale comprennent la maîtrise de plusieurs langues, la gestion des conflitsformation ment, vitesse de dactylographie et compétences acquises dans un environnement de bureau médical. Lorsque vous citons des compétences informatiques, assurez-vous d'inclure des informations sur les compétences avec des systèmes d'exploitation spécifiques, des logiciels médicaux et des programmes pertinents qui pourraient être utilisés dans un emploi de réceptionniste médical.
y compris les références avec un curriculum vitae de réceptionniste médical peut permettre aux employeurs potentiels qu'un candidat d'emploi soit disposé à sauvegarder ses déclarations. Pour plus d'impact, essayez d'inclure des références qui occupent des rôles de gestion ou de supervision au lieu de collègues ou d'amis. Soyez certain d'obtenir l'autorisation des références avant d'inclure leurs noms sur un CV, et assurez-vous qu'ils sont prêts à faire un rapport positif aux nouveaux employeurs. Si un curriculum vitae a quelques années, contactez les références pour vous assurer que leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail sont toujours exacts.