¿Qué es una filosofía de gestión?
También conocida como filosofía de gestión, una filosofía de gestión tiene que ver con las variadas ideas y conceptos de cómo manejar a las personas de la manera más eficiente y al mismo tiempo brindar oportunidades de participación y crecimiento personal. Se pueden incluir varios procesos en este tipo de filosofía y formar la base del tipo de técnicas de gestión empleadas en una situación determinada. Por lo general, la filosofía subyacente de la gestión tendrá una influencia directa en el tipo de estrategias de gestión empleadas e incluso cómo esas estrategias se traducen en acción en el lugar de trabajo.
El objetivo final de cualquier filosofía de gestión que valga la pena tiene que ver con motivar a los empleados a funcionar en el lugar de trabajo al más alto nivel de producción posible, con el gerente proporcionando dirección, apoyo y corrección cuando sea necesario para lograr este fin. Los detalles de cómo ocurre este proceso de gestión variarán de un entorno a otro, a menudo influenciado por factores como elCultura, nivel de educación y alcance de la experiencia que el gerente aporta a la tarea. En el mejor de los casos, el enfoque utilizado para implementar la filosofía de la gestión facule a los empleados para lograr el trabajo, genera confianza y autoestima, y ayuda en el desarrollo de la lealtad de los empleados.
Es importante tener en cuenta que cualquier filosofía de gestión viable equilibra la necesidad de salvaguardar los intereses del empleador con la tarea de encontrar formas de fomentar el desarrollo de habilidades en los empleados. Por lo general, esto requerirá la creación de una línea clara de comunicación entre gerentes y empleados. Si bien el gerente es en última instancia responsable de cualquier actividad que ocurra en su área de responsabilidad, trabajar en estrecha colaboración con los empleados y servir como gerente a menudo puede hacer posible recopilar datos que ayuden a tomar decisiones que están en el mejor interés de todos los involucrados.ed.
No hay una filosofía de gestión correcta que se aplique en cada situación. Elegir ver la gerencia como un papel que requiere la suposición de liderazgo al tiempo que establece procedimientos que promueven el trabajo en equipo y un sentido de pertenencia para los empleados es a menudo un factor clave en una filosofía de gestión positiva. A partir de ahí, elaborar una filosofía que sea relevante para la cultura y el entorno del lugar de trabajo contribuirá en gran medida a desarrollar políticas y procedimientos que sean efectivos e inspiren un crecimiento para el negocio y para los empleados asignados a ese gerente.