관리 철학이란 무엇입니까?

관리 철학으로도 알려진 경영 철학은 가장 효율적인 방식으로 사람들을 관리하는 방법에 대한 다양한 아이디어와 개념과 관련이 있으며 참여와 개인적 성장의 기회를 제공합니다. 이러한 유형의 철학에 다수의 프로세스가 포함되어 주어진 상황에서 사용되는 관리 기술 유형의 기초를 형성 할 수 있습니다. 일반적으로, 기본 경영 철학은 사용 된 경영 전략 유형과 해당 전략이 직장에서 행동으로 변환되는 방식에 직접적인 영향을 미칩니다.

가치있는 경영 철학의 궁극적 인 목표는 직원들이 가능한 최고 수준의 생산 수준에서 직장에서 기능하도록 동기를 부여하는 것과 관련이 있으며, 관리자는이 목적을 달성하기 위해 필요할 때 방향, 지원 및 수정을 제공합니다. 이 관리 프로세스가 어떻게 발생하는지에 대한 세부 사항은 종종 다음과 같은 요인에 의해 영향을받는 설정마다 다릅니다.관리자가 작업에 가져 오는 문화, 교육 수준 및 경험 범위. 기껏해야 경영 철학을 구현하는 데 사용 된 접근 방식은 직원들이 직무를 수행하고 자신감과 자존감을 부여하며 직원 충성도 개발을 지원할 수 있도록합니다.

실행 가능한 관리 철학은 직원의 기술 개발을 육성 할 수있는 방법을 찾는 과제로 고용주의 이익을 보호 할 필요성을 균형을 이루는 것이 중요합니다. 일반적으로 관리자와 직원 간의 명확한 커뮤니케이션 라인을 만들어야합니다. 관리자는 궁극적으로 자신의 책임 영역에서 발생하는 모든 활동에 대해 책임을지고, 직원과 긴밀히 협력하고 관리자로서 봉사하면 모든 사람의 최선의 이익을 위해 결정을 내리는 데 도움이되는 데이터를 수집 할 수 있습니다.에드.

모든 상황에 적용될 올바른 관리 철학은 없습니다. 경영진을 리더십을 가정하는 역할로 선택하면서 팀워크를 촉진하는 절차와 직원에 대한 소속감을 설정하는 것은 종종 긍정적 인 관리 철학의 핵심 요소입니다. 그곳에서 직장의 문화 및 설정과 관련된 철학을 자세히 설명하면 비즈니스와 그 관리자를 지정한 직원들에게 효과적이고 영감을주는 정책과 절차를 개발하는 데 큰 도움이 될 것입니다.