O que é uma filosofia de gestão?
Também conhecido como filosofia de gestão, uma filosofia da administração tem a ver com as idéias e conceitos variados de como gerenciar as pessoas da maneira mais eficiente, além de oferecer oportunidades de envolvimento e crescimento pessoal. Vários processos podem ser incluídos nesse tipo de filosofia e formar a base para o tipo de técnicas de gerenciamento empregadas em uma determinada situação. Normalmente, a filosofia subjacente da administração terá uma influência direta no tipo de estratégias de gerenciamento empregadas e até como essas estratégias são traduzidas em ação no local de trabalho.
O objetivo final de qualquer filosofia de gestão que vale a pena ter a ver com motivar os funcionários a funcionar no local de trabalho no mais alto nível de produção possível, com o gerente fornecendo direção, suporte e correção quando necessário para alcançar esse objetivo. As especificidades de como esse processo de gerenciamento ocorre variarão de uma configuração para outra, geralmente influenciada por fatores como oCultura, nível de educação e escopo da experiência que o gerente traz para a tarefa. Na melhor das hipóteses, a abordagem usada para implementar a filosofia da administração capacita os funcionários a alcançar no trabalho, cria confiança e auto-estima e ajuda no desenvolvimento da lealdade dos funcionários.
É importante observar que qualquer filosofia viável da gestão equilibra a necessidade de proteger os interesses do empregador com a tarefa de encontrar maneiras de nutrir o desenvolvimento de habilidades nos funcionários. Normalmente, isso exigirá a criação de uma linha clara de comunicação entre gerentes e funcionários. Enquanto o gerente é responsável por quaisquer atividades que ocorram em sua área de responsabilidade, trabalhando em estreita colaboração com os funcionários, além de servir como gerente, muitas vezes pode tornar possível coletar dados que ajudam a tomar decisões que são do melhor interesse de todos os envolveremed.
Não existe uma filosofia de gestão certa que se aplique em todas as situações. A escolha de ver a gerência como uma função que requer a suposição de liderança, além de estabelecer procedimentos que promovem o trabalho em equipe e um sentimento de pertencimento aos funcionários é frequentemente um fator -chave em uma filosofia de gerenciamento positiva. A partir daí, a elaboração de uma filosofia relevante para a cultura e o cenário do local de trabalho ajudará bastante no desenvolvimento de políticas e procedimentos eficazes e inspirará crescimento para os negócios e para os funcionários designados para esse gerente.