¿Cómo me convierto en gerente de apoyo de litigios?
Al menos cinco años de experiencia trabajando como especialista en apoyo para litigios civiles y una competencia con las herramientas tecnológicas utilizadas para administrar las producciones de documentos generalmente se requiere para convertirse en un gerente de soporte de litigios. Dos años de esa experiencia deberían estar en un bufete de abogados nacional con múltiples oficinas, si desea convertirse en un gerente de apoyo de litigios a nivel de élite. Los empleadores tendrán diferentes requisitos secundarios, pero la longitud y la calidad de la experiencia con un dominio sustancial en las bases de datos de documentos son los puntos en común más importantes en todas las aberturas para este puesto.
Las firmas de abogados generalmente emplean una combinación de miembros del personal de apoyo de litigios internos y externos. Una empresa podría tener un cierto número de asistentes legales a tiempo completo empleado, por ejemplo, al tiempo que contrate una agencia de personal o una empresa especializada para proporcionar ayuda temporal o contractual. Como resultado, puede abordar el puesto de gerente de soporte de litigios desde cualquiera de varias direcciones. Tu can Trabaje hasta el gerente desde un puesto interno de asistente legal, o podría trabajar para una agencia de personal o una firma de apoyo de litigios y obtener la experiencia necesaria al ser asignada a un bufete de abogados como empleado temporal en un caso o brindando apoyo especializado a múltiples firmas de abogados como clientes.
El apoyo de litigios de nivel de entrada, como asistente legal o de otro tipo, casi siempre requerirá un diploma de escuela secundaria. A menudo, se espera una licenciatura. Sin embargo, la capacitación puede superar las credenciales educativas específicas. Hay muchos programas de certificación de asistente legal ofrecidos en colegios junior o comunitario o a través de escuelas propietarias. Los proveedores que desarrollan el software de la base de datos que usan las firmas de abogados para administrar producciones de documentos también ofrecen capacitación especializada que puede agregar un valor significativo a sus credenciales.
Para convertirse en un gerente de soporte de litigios, debe trabajar en interno o externalAl Posiciones de nivel de entrada con principales firmas de abogados en casos masivos de litigios civiles. Existe una división significativa entre el tipo y la calidad del trabajo de apoyo de litigios en las principales firmas de abogados de litigios de defensa corporativa y el trabajo realizado por atuendos legales de otros tamaños. Si tiene suficiente experiencia importante en los bufetes de abogados, lo calificará para un puesto de gerente allí o cualquier otro lugar.
La mayoría de los anuncios de trabajo para el puesto enfatizarán el conocimiento de las diversas opciones de tecnología para la gestión de documentos. Necesitará experiencia en todo el software de base de datos principal y la competencia con el procesamiento y la gestión de documentos, así como un conocimiento profundo de los requisitos de hardware y software para la prueba. Para ser considerado seriamente, su experiencia debe demostrar familiaridad con el descubrimiento electrónico y debe demostrar que puede administrar a los proveedores y realizar capacitación en el uso de la tecnología de soporte de litigios. Habilidades de comunicación oral y escritas, deportación profesional, delgado estratégicoKing y la capacidad de manejar la presión serán requeridos de cualquier candidato para convertirse en un gerente de apoyo de litigios para un empleador de élite.