¿Cómo me convierto en un aprendiz de nómina?
Los aprendices de nómina son personas que practican para convertirse en técnicos de nómina, personas que administran los registros de pago y tiempo de los empleados. Estas personas deben estar orientadas a los detalles y esforzarse por ser precisos al tiempo que tienen fuertes habilidades de comunicación. Una persona que busca convertirse en un aprendiz de nómina puede completar un año de capacitación más allá de la escuela secundaria, durante la cual toma múltiples clases de la industria. Luego, él o ella puede solicitar un puesto de capacitación en un entorno del mundo real y agudizar sus habilidades en el trabajo.
Si desea convertirse en un aprendiz de nómina, debe considerar completar un programa de certificados en el trabajo de nómina, que generalmente dura un año. Es posible que los empleadores no requieran que asista a la universidad, pero completar la capacitación postsecundaria aumenta sus posibilidades de tener éxito en este campo. Las escuelas requieren que los solicitantes del programa entreguen sus transcripciones de la escuela secundaria y completen solicitudes de inscripción. Las instituciones además le piden que les proporcione su SResultados del examen tandardizado, así como su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente.
Los cursos sobre finanzas y derecho le brindan la base que necesita para prosperar en esta área profesional. Por ejemplo, aprenderá sobre las matemáticas comerciales y los procedimientos de nómina/contabilidad, lo que lo ayudará a comprender cómo usar los sistemas de la industria para calcular los totales de cheque de pago de los empleados. Debe estudiar temas como políticas de beneficios, impuestos y estándares de compensación de trabajadores, ya que su trabajo requerirá experiencia en estas áreas cuando se convierta en un aprendiz de nómina. Las clases cubren diferentes leyes de nómina para que comprenda cómo administrar los pagos de personal de acuerdo con la legislación establecida.
Debe solicitar una oportunidad de capacitación en este campo después de completar sus cursos. Para convertirse en un aprendiz de nómina, una empresa podría pedirle que envíe su currículum que detalla cualquier experiencia relacionada con la quetener en el campo junto con sus logros educativos. El gerente de contratación probablemente requerirá que también participe en una entrevista en la que explique por qué desea convertirse en un aprendiz de nómina y cómo puede beneficiar a la organización.
Honear sus habilidades de la industria lo prepara para buscar empleo a largo plazo. Cuando se convierta en un aprendiz de nómina, debe practicar el procesamiento de una amplia gama de transacciones de nómina, rastrear el tiempo de los empleados y mantener la información de los empleados confidencial. Su organización también requerirá que encuentre soluciones a los errores de cheque de pago, así como aplique las regulaciones de la industria a su trabajo a diario. Entonces, la compañía podría estar dispuesta a contratarlo de forma permanente o sugerir otra compañía que pueda aceptarlo como empleado en este campo.