Wie werde ich Payroll Trainee?

Auszubildende in der Personalabrechnung sind Personen, die sich darin üben, Lohn- und Gehaltsabrechnungstechniker zu werden - Personen, die die Zahlungs- und Zeiterfassung der Mitarbeiter verwalten. Diese Leute müssen detailorientiert sein und sich bemühen, genau zu sein und gleichzeitig über starke Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen. Eine Person, die eine Gehaltsabrechnung anstrebt, kann ein Ausbildungsjahr nach der High School absolvieren, in dem sie mehrere Industrieklassen besucht. Er oder sie kann sich dann für eine Ausbildungsstelle in einer realen Umgebung bewerben und seine / ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz schärfen.

Wenn Sie ein Trainee in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, ein Zertifikatsprogramm in der Lohn- und Gehaltsabrechnung abzuschließen, das in der Regel ein Jahr dauert. Arbeitgeber verlangen möglicherweise nicht, dass Sie das College besuchen, aber der Abschluss einer postsekundären Ausbildung erhöht Ihre Erfolgschancen in diesem Bereich. Die Schulen verlangen, dass Programmbewerber ihre Zeugnisse einreichen und Einschreibeanträge ausfüllen. Institutionen bitten Sie zusätzlich, dass Sie ihnen Ihre standardisierten Prüfungsergebnisse sowie Ihr Abitur oder eine gleichwertige Bescheinigung vorlegen.

Kurse zu Finanzen und Recht bieten Ihnen die Grundlage, um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein. Sie lernen beispielsweise die betriebswirtschaftlichen Mathematik- und Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren kennen, um zu verstehen, wie Industriesysteme zur Berechnung der Gehaltssummen von Mitarbeitern eingesetzt werden. Sie müssen Themen wie Sozialversicherungspolicen, Steuern und Arbeitnehmerentschädigungsstandards studieren, da Ihre Arbeit Fachkenntnisse in diesen Bereichen erfordert, wenn Sie ein Trainee für Gehaltsabrechnungen werden. In den Klassen werden verschiedene Gesetze zur Gehaltsabrechnung behandelt, damit Sie verstehen, wie Sie Personalzahlungen gemäß den geltenden Gesetzen verwalten.

Sie müssen sich nach Abschluss Ihrer Kursarbeit für eine Ausbildungsmöglichkeit in diesem Bereich bewerben. Um ein Trainee in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu werden, kann ein Unternehmen Sie auffordern, Ihren Lebenslauf einzureichen, in dem alle einschlägigen Erfahrungen sowie Ihre Bildungsabschlüsse aufgeführt sind. Der Personalchef wird Sie wahrscheinlich auch zu einem Vorstellungsgespräch verpflichten, in dem Sie erklären, warum Sie ein Praktikant in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden möchten und wie Sie der Organisation zugute kommen können.

Indem Sie Ihre Branchenkenntnisse verbessern, bereiten Sie sich auf eine langfristige Beschäftigung vor. Wenn Sie ein Praktikant in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden, sollten Sie üben, eine Vielzahl von Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchzuführen, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu verfolgen und die Informationen der Mitarbeiter vertraulich zu behandeln. Ihr Unternehmen wird Sie auch dazu auffordern, Lösungen für Gehaltsabrechnungsfehler zu finden und die Branchenvorschriften täglich auf Ihre Arbeit anzuwenden. Das Unternehmen ist dann möglicherweise bereit, Sie dauerhaft einzustellen, oder schlägt ein anderes Unternehmen vor, das Sie als Mitarbeiter in diesem Bereich aufnehmen kann.