Wie werde ich Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildende?

Gehaltsabrechnungsauszubildende sind Personen, die praktizieren, um Gehaltsabrechnungstechniker zu werden - Personen, die die Zahlung und Zeitaufzeichnungen der Mitarbeiter verwalten. Diese Personen müssen detailorientiert sein und sich bemühen, genau zu sein und gleichzeitig starke Kommunikationsfähigkeiten zu haben. Eine Person, die eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildende werden möchte, kann ein Jahr der Schulung über die High School hinaus absolvieren, in dem sie mehrere Branchenkurse besucht. Er oder sie kann sich dann für eine Trainingsposition in einer realen Umgebung bewerben und seine Fähigkeiten bei der Arbeit schärfen. Die Arbeitgeber verlangen möglicherweise nicht, dass Sie das College besuchen, aber das Abschluss der postsekundären Schulungen erhöht Ihre Erfolgschancen in diesem Bereich. Die Schulen verlangen, dass Programmbewerber in ihren Abiturts -Transkripten eingehen und Anträge ausfüllen. Institutionen bitten Sie zusätzlich, dass Sie ihnen Ihre S zur Verfügung stellenTandardisierte Prüfungsergebnisse sowie Ihr High -School -Diplom oder die gleichwertige Zertifizierung.

Kurse für Finanzen und Recht bieten Ihnen die Grundlage, dass Sie in diesem Karrierebereich gedeihen müssen. Beispielsweise erfahren Sie mehr über Mathematik- und Lohn-/Rechnungslegungsverfahren für Unternehmen. Sie müssen Themen wie Leistungsrichtlinien, Steuern und Arbeitnehmerentschädigungsstandards studieren, da Ihre Arbeit in diesen Bereichen Fachkenntnisse erfordern, wenn Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildende werden. Die Klassen decken unterschiedliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze ab, damit Sie verstehen, wie Sie Personalzahlungen gemäß den festgelegten Rechtsvorschriften verwalten können.

Sie müssen nach Abschluss Ihrer Kurse eine Schulungsmöglichkeit in diesem Bereich beantragen. Um eine Lohn- und Gehaltsabrechnung zu werden, kann ein Unternehmen Sie auffordern, Ihren Lebenslauf einzureichen, in dem Sie alle verwandten Erfahrungen, die Sie habenhaben vor Ort zusammen mit Ihren Bildungsrücken. In dem Personalmanager müssen Sie wahrscheinlich auch an einem Interview teilnehmen, in dem Sie erklären, warum Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildende werden möchten und wie Sie der Organisation zugute kommen können.

Ihre Branchenkenntnisse bereiten Sie auf eine langfristige Beschäftigung vor. Wenn Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildende werden, sollten Sie eine breite Palette von Lohn- und Gehaltsabrechnungstransaktionen üben, die Zeit der Mitarbeiter verfolgen und Mitarbeiterinformationen vertraulich halten. In Ihrer Organisation müssen Sie auch Lösungen für Gehaltsscheck -Fehler finden und täglich Branchenvorschriften auf Ihre Arbeit anwenden. Das Unternehmen könnte dann bereit sein, Sie dauerhaft einzustellen oder ein anderes Unternehmen vorzuschlagen, das Sie als Mitarbeiter in diesem Bereich akzeptieren kann.