¿Cómo me convierto en gerente de capacitación?
Cada empleador generalmente tendrá diferentes requisitos cuando se trata de contratar gerentes de capacitación. En general, sin embargo, es probable que haga bien en buscar un título universitario en preparación para esta carrera. Por ejemplo, las especialidades como la gestión de recursos empresariales o humanos pueden proporcionar una excelente preparación, y tomar opciones asignadas en temas como la psicología y la gestión también podrían resultar preparatorias. Después de la universidad, puede hacer bien en obtener una experiencia significativa en el campo que desea seguir antes de solicitar este trabajo. Obtener experiencia en liderazgo también puede ayudar a mejorar sus posibilidades.
Si bien algunos empleadores no requerirán un título para este trabajo, especialmente si un candidato tiene una amplia experiencia en un campo relacionado, buscar un título universitario puede mejorar significativamente sus posibilidades de obtener este trabajo. Puede hacer bien en asegurar al menos una licenciatura cuando esté interesado en esta carrera. Una especialidad, como la gestión de recursos humanos o las empresas, puede prepararlo bien para convertirse en unGerente de capacitación. En algunos casos, un título relacionado con la educación también puede ser adecuado.
No importa lo importante que elija mientras trabaja para convertirse en gerente de capacitación, hay algunas asignaturas optativas que podrían ayudarlo a calificarlo para esta carrera. Por ejemplo, las asignaturas optativas en los cursos de psicología pueden ser útiles. También puede encontrar la gestión y las asignaturas optativas comerciales preparatorias. Algunas asignaturas optativas de ciencias sociales también pueden ayudarlo a prepararse para convertirse en gerente de capacitación. Dichas clases pueden facilitar la comprensión de la empresa para la que trabaja, sus empleados y sus aprendices.
Después de graduarse de la universidad, puede hacer bien en buscar experiencia en el campo en el que espera trabajar. Por ejemplo, si desea convertirse en un gerente de capacitación en la industria minorista, podría mejorar sus posibilidades de asegurar este trabajo al obtener al menos unos años de experiencia minorista. Un empleador puede sentirse más seguro de HiriNg, si él sabe que tienes conocimiento de primera mano y profundo del negocio. Cuando sea un nuevo graduado universitario, es posible que deba comenzar en un puesto de nivel de entrada, pero con determinación, a menudo puede ascender en la empresa.
La mayoría de los empleadores también prefieren contratar personas que hayan demostrado habilidades de liderazgo cuando contratan gerentes de capacitación. Como tal, puede hacer bien en buscar experiencia como líder o supervisor de grupo. También puede obtener experiencia ayudando a los entrenadores actuales con varias tareas. A medida que trabaja para obtener experiencia en liderazgo, ofrecer comentarios constructivos, demostrar la capacidad de mentor y proporcionar a aquellos que lidere con orientación profesional puede ayudarlo a prepararse para convertirse en gerente de capacitación. Además, mostrar entusiasmo por ayudar a otros podría mejorar sus posibilidades de obtener este trabajo.