Jak zostać menedżerem ds. Szkoleń?
Każdy pracodawca zazwyczaj ma inne wymagania dotyczące zatrudniania menedżerów ds. Szkoleń. Zasadniczo jednak prawdopodobnie dobrze zrobisz, aby uzyskać stopień naukowy w ramach przygotowań do tej kariery. Na przykład takie kierunki, jak zarządzanie biznesem lub zasobami ludzkimi, mogą zapewnić doskonałe przygotowanie, a podejmowanie zajęć z przedmiotów takich jak psychologia i zarządzanie może również okazać się przygotowawcze. Po studiach możesz dobrze zrobić, aby zdobyć znaczące doświadczenie w dziedzinie, którą chcesz realizować przed złożeniem wniosku o tę pracę. Zdobycie doświadczenia przywódczego może również pomóc zwiększyć twoje szanse.
Chociaż niektórzy pracodawcy nie będą wymagali dyplomu za tę pracę, szczególnie jeśli kandydat ma duże doświadczenie w pokrewnej dziedzinie, poszukiwanie dyplomu uczelni może znacznie zwiększyć twoje szanse na znalezienie tej pracy. Możesz zainteresować się uzyskaniem przynajmniej tytułu licencjata, jeśli jesteś zainteresowany tą karierą. Specjalizacja taka jak zarządzanie zasobami ludzkimi lub biznes może dobrze przygotować cię do zostania menedżerem ds. Szkoleń. W niektórych przypadkach odpowiedni może być również stopień naukowy.
Bez względu na to, jaki kierunek wybierzesz, pracując, aby zostać menedżerem ds. Szkoleń, istnieje kilka przedmiotów do wyboru, które mogą pomóc Ci zakwalifikować się do tej kariery. Na przykład pomocne mogą być przedmioty obieralne z psychologii. Możesz także znaleźć przygotowanie do zarządzania i wyboru zajęć biznesowych. Niektóre przedmioty do wyboru z nauk społecznych mogą również pomóc przygotować cię do zostania menedżerem ds. Szkoleń. Takie zajęcia mogą ułatwić zrozumienie firmy, dla której pracujesz, jej pracowników i stażystów.
Po ukończeniu studiów możesz dobrze szukać doświadczenia w dziedzinie, w której masz nadzieję pracować. Na przykład, jeśli chcesz zostać menedżerem ds. Szkoleń w branży detalicznej, możesz zwiększyć swoje szanse na zabezpieczenie tej pracy, zdobywając co najmniej kilkuletnie doświadczenie w handlu detalicznym. Pracodawca może czuć się pewniej o zatrudnieniu, jeśli wie, że masz dogłębną wiedzę na temat biznesu. Kiedy jesteś nowym absolwentem college'u, być może będziesz musiał zacząć od pozycji podstawowej, ale z determinacją często możesz awansować w firmie.
Większość pracodawców woli również zatrudniać osoby, które wykazały się zdolnościami przywódczymi podczas zatrudniania menedżerów ds. Szkoleń. W związku z tym możesz dobrze szukać doświadczenia jako lider lub przełożony grupy. Możesz również zdobyć doświadczenie, pomagając obecnym trenerom w różnych zadaniach. Podczas pracy nad zdobywaniem doświadczenia w kierowaniu, oferowanie konstruktywnej informacji zwrotnej, wykazywanie umiejętności mentorskich i zapewnianie poradnictwa zawodowego osobom, którym przewodzisz, może pomóc w przygotowaniu cię do zostania menedżerem ds. Szkoleń. Ponadto okazywanie entuzjazmu pomagania innym może zwiększyć twoje szanse na znalezienie tej pracy.