Como me torno um gerente de treinamento?
Cada empregador normalmente terá requisitos diferentes quando se trata de contratar gerentes de treinamento. Em geral, no entanto, você provavelmente fará bem em procurar um diploma universitário em preparação para esta carreira. Por exemplo, cursos de graduação em administração de empresas ou recursos humanos podem fornecer excelente preparação, e a realização de disciplinas eletivas em assuntos como psicologia e administração também pode ser preparatória. Após a faculdade, é bom obter uma experiência significativa no campo que deseja buscar antes de se candidatar a este trabalho. Ganhar experiência em liderança também pode ajudar a melhorar suas chances.
Embora alguns empregadores não exijam um diploma para este trabalho, especialmente se um candidato tiver uma vasta experiência em um campo relacionado, procurar um diploma universitário pode melhorar significativamente suas chances de conseguir esse emprego. Você pode fazer bem em obter pelo menos um diploma de bacharel quando estiver interessado nesta carreira. Especialistas em gestão de recursos humanos ou negócios podem prepará-lo bem para se tornar um gerente de treinamento. Em alguns casos, um diploma relacionado à educação também pode ser adequado.
Não importa qual a especialidade escolhida ao trabalhar para se tornar gerente de treinamento, existem algumas disciplinas eletivas que podem ajudar a qualificá-lo para esta carreira. Por exemplo, disciplinas eletivas em cursos de psicologia podem ser úteis. Você também pode achar eletivas de gerenciamento e de negócios preparatórias. Algumas disciplinas eletivas de ciências sociais também podem ajudar a prepará-lo para se tornar um gerente de treinamento. Essas classes podem facilitar o entendimento da empresa na qual você trabalha, seus funcionários e seus estagiários.
Depois de se formar na faculdade, convém procurar experiência na área em que espera trabalhar. Por exemplo, se você deseja se tornar um gerente de treinamento no setor de varejo, poderá aumentar suas chances de conseguir esse emprego, ganhando pelo menos alguns anos de experiência no varejo. Um empregador pode se sentir mais confiante em contratá-lo, se ele souber que você tem um conhecimento profundo e direto da empresa. Quando você é recém-formado, pode ter que começar em uma posição de nível de entrada, mas com determinação, muitas vezes você pode subir na empresa.
A maioria dos empregadores também prefere contratar pessoas que demonstraram habilidades de liderança ao contratar gerentes de treinamento. Como tal, convém procurar experiência como líder ou supervisor de grupo. Você também pode ganhar experiência ajudando os treinadores atuais em várias tarefas. À medida que você trabalha para obter experiência de liderança, oferecendo feedback construtivo, demonstrando capacidade de mentor e fornecendo orientação a quem lidera, pode ajudá-lo a se tornar um gerente de treinamento. Além disso, mostrar entusiasmo por ajudar os outros pode melhorar suas chances de conseguir esse emprego.