¿Cuáles son los mejores consejos para conseguir empleos tecnológicos en el extranjero?
Las empresas de tecnología de la información (TI) a menudo son compañías multinacionales que emplean a un gran número de analistas, programadores y técnicos en diferentes lugares del mundo. Alguien que intente obtener empleos de tecnología en el extranjero debe completar un programa de título universitario específico de la industria y adquirir algo de experiencia laboral en el campo. Por razones logísticas, muchas personas solicitan la ayuda de reclutar firmas mientras buscan trabajos tecnológicos en el extranjero, mientras que otras consultan a abogados de emigración antes de solicitar dichos roles. Los abogados y algunas agencias gubernamentales pueden ayudar a los solicitantes de empleo a obtener los permisos de trabajo y las visas que los trabajadores extranjeros normalmente deben poseer.
Las universidades de todo el mundo ofrecen cursos de pregrado y posgrado en temas como informática, análisis de sistemas de datos y programación. Los estándares académicos varían entre las naciones, por lo que las personas que solicitan empleos tecnológicos en el extranjero deben haber completado sus estudios en un establecimiento educativo que ofrece diplomas o programas de grado reconocidos internacionalmente. Los ciudadanos de algunas naciones pueden obtener documentos de su embajada o consulado nacional que proporcionan a los empleadores extranjeros pruebas de sus credenciales académicas. Alternativamente, un solicitante de un trabajo en el extranjero puede proporcionar al posible empleador la información de contacto de la universidad en la que se completó el curso.
Algunos trabajos tecnológicos en el extranjero se basan en países tecnológicamente avanzados donde un gran número de graduados de TI nacionales y profesionales experimentados compiten por los puestos disponibles. Muchas empresas solo anuncian trabajos en sitios web de empleo doméstico, en cuyo caso un trabajador extranjero puede tener que tener conocimientos de un segundo idioma simplemente para ubicar y comprender dichos anuncios. En algunas naciones menos ricas, relativamente pocas personas tienen las habilidades requeridas para asumir ciertos roles de TI y los empleadores a veces buscan proactivamente candidatos para empleos en el extranjero. Los salarios en algunas de estas áreas son bajos en comparación con las naciones occidentales, pero algunos profesionales de TI obtienen experiencia trabajando en trabajos tecnológicos en el extranjero al trabajar de forma voluntaria o por una compensación mínima en dichos lugares. Habiendo adquirido cierta experiencia, estas personas generalmente están mejor preparadas para solicitar roles más altamente compensados en otros lugares.
Muchas agencias de personal están orientadas a encontrar solicitantes calificados para trabajos de TI y, aunque algunas de estas empresas solo trabajan con empleadores nacionales, otras también trabajan con empresas extranjeras. Por lo tanto, alguien que intente encontrar trabajos tecnológicos en el extranjero debe proporcionar a una de estas agencias un currículum actualizado y una lista de los lugares de trabajo deseados. Estas empresas se relacionan directamente con los reclutadores en otras naciones y esto significa que los solicitantes de empleo no tienen que tener fuertes habilidades en idiomas extranjeros para negociar salarios y contratos de trabajo. Sin embargo, dependiendo del lugar de trabajo, un individuo puede beneficiarse de aprender un segundo idioma antes de mudarse al extranjero.