Quels sont les meilleurs conseils pour obtenir des emplois technologiques à l'étranger?
Les entreprises des technologies de l'information (TI) sont souvent des multinationales qui emploient un grand nombre d'analystes, de programmeurs et de techniciens dans différents endroits du monde. Quelqu'un qui tente de décrocher des emplois dans le secteur de la technologie à l'étranger devrait suivre un programme d'études collégiales spécifique à l'industrie et acquérir une certaine expérience professionnelle dans le domaine. Pour des raisons de logistique, de nombreuses personnes sollicitent l'aide de sociétés de recrutement tout en recherchant des emplois dans le secteur de la technologie à l'étranger, tandis que d'autres consultent des avocats spécialisés en immigration avant de postuler à de tels postes. Les avocats et certaines agences gouvernementales peuvent aider les demandeurs d'emploi à obtenir les permis de travail et les visas que les travailleurs étrangers sont normalement tenus de posséder.
Les universités du monde entier proposent des cursus de premier et de troisième cycles dans des domaines tels que l'informatique, l'analyse des systèmes de données et la programmation. Les normes académiques varient d'un pays à l'autre. Par conséquent, les candidats à des emplois dans les technologies à l'étranger doivent avoir achevé leurs études dans un établissement d'enseignement proposant des diplômes ou des programmes de diplômes reconnus à l'échelle internationale. Les citoyens de certains pays peuvent obtenir des documents de leur ambassade ou de leur consulat nationaux fournissant aux employeurs étrangers des preuves de leurs diplômes. Alternativement, un candidat à un emploi basé à l'étranger peut fournir à l'employeur éventuel les coordonnées de l'université où le cours a été suivi.
Certains emplois technologiques à l'étranger sont basés dans des pays à la pointe de la technologie, où un grand nombre de diplômés nationaux en informatique et de professionnels chevronnés se disputent les postes disponibles. De nombreuses entreprises ne publient leurs offres d’emploi que sur des sites Web d’emploi nationaux. Dans ce cas, un travailleur étranger peut avoir besoin d’acquérir des compétences en langue seconde simplement pour localiser et comprendre ces informations. Dans certains pays moins nantis, relativement peu de personnes possèdent les compétences requises pour assumer certains rôles en informatique et les employeurs recherchent parfois de manière proactive des candidats à l’étranger. Les salaires dans certains de ces domaines sont bas comparés à ceux des pays occidentaux, mais certains professionnels de l'informatique acquièrent de l'expérience en travaillant dans des emplois technologiques à l'étranger en travaillant sur une base volontaire ou moyennant une rémunération minimale dans de tels endroits. Ayant acquis une certaine expérience, ces personnes sont généralement mieux préparées à postuler à des postes plus rémunérés dans d’autres régions.
De nombreuses agences de recrutement cherchent à trouver des candidats qualifiés pour des emplois en informatique. Certaines de ces entreprises ne travaillent qu'avec des employeurs nationaux, d'autres travaillent également avec des entreprises étrangères. Par conséquent, toute personne cherchant des emplois dans les technologies à l’étranger devrait fournir à l’une de ces agences un curriculum vitae à jour et une liste des lieux de travail souhaités. Ces entreprises assurent la liaison directe avec les recruteurs d'autres pays, ce qui signifie que les candidats à un emploi ne doivent pas posséder de solides compétences en langues étrangères pour négocier les salaires et les contrats de travail. Néanmoins, en fonction du lieu de travail, une personne peut bénéficier de l’apprentissage d’une deuxième langue avant de s’installer à l’étranger.