¿Cuáles son los mejores consejos para la competencia laboral?

Uno de los mejores consejos de competencia laboral es considerar siempre cómo los conocimientos, habilidades, destrezas y cualidades personales se ajustan al puesto. En algunos casos, se espera que los empleados sigan un cierto protocolo de competencia establecido por una organización profesional o la propia empresa, mientras que en otros casos un proceso de revisión del desempeño preparado por cada jefe de departamento establece el tono. Algunas compañías pagarán la capacitación laboral o la educación continua para sus empleados, y es un buen consejo consultar con el departamento de recursos humanos o el supervisor para ver si esa es la política de una empresa en particular. Un consejo importante para recordar para la competencia laboral es que tan pronto como un empleado experimente problemas para cumplir con sus deberes, debe encontrar una solución.

Si incluso un empleado no puede manejar adecuadamente sus deberes laborales, puede afectar la producción o el flujo de trabajo de colegas o incluso de otros departamentos. Antes de que el problema se vuelva notorio por cualquier persona que se queje, el trabajador que tenga un problema debe tomar medidas de inmediato. En algunos casos, la solución puede encontrarse fácilmente y autocorregirse. A veces, preguntarle a un compañero de trabajo que ha estado en la empresa más tiempo puede resolver el problema. Si esto no ayuda, el empleado debe discutir el problema con su gerente antes de que alguien más en la compañía lo haga.

Cuando las nuevas tareas o equipos se vuelven parte del entorno de una empresa, muchas compañías pueden pagar cursos relacionados con los cambios. Si un entrenador corporativo que ingresa a la empresa no es suficiente, una empresa puede alentar a los empleados a completar los cursos. Los cursos académicos o de capacitación no solo pueden aumentar la competencia laboral, sino que también son excelentes para inscribirse en un currículum laboral. Tomar cursos adicionales mientras trabaja también puede hacer que un solicitante de empleo parezca motivado y atractivo para los empleadores si alguna vez es necesario que un empleado cambie de trabajo.

Después de una revisión del desempeño por parte de un supervisor o gerente, a menudo es fácil olvidar lo que se dijo exactamente sobre la necesidad de mejorar. Si el empleado mantiene un registro de qué mejorar antes de la próxima revisión y establece las fechas de logro para cada objetivo, es más probable que se realicen las mejoras. Tomar la iniciativa de convertir las críticas en un mejor desempeño puede ser una buena manera de impresionar a la gerencia al tiempo que aumenta la competencia laboral. A menudo, las mejoras en la competencia se pueden hacer mejor considerando cómo aumentar las habilidades o el conocimiento en un área en particular para maximizar la capacidad.