Quais são as melhores dicas para competência no trabalho?

Uma das melhores dicas de competência no trabalho é sempre considerar como o conhecimento, habilidades, habilidades e qualidades pessoais de alguém se encaixam na posição. Em alguns casos, espera -se que os funcionários sigam um determinado protocolo de competência estabelecido por uma organização profissional ou pela própria empresa, enquanto em outros casos um processo de revisão de desempenho preparado por cada chefe de departamento define o tom. Algumas empresas pagarão pelo treinamento ou educação continuada por seus funcionários, e é uma boa dica verificar com o Departamento de Recursos Humanos ou o supervisor de alguém para verificar se essa é a política de uma empresa em particular. Uma dica importante a lembrar para a competência no trabalho é que, assim que um funcionário tiver problemas para lidar com suas funções, ele deve encontrar uma solução. Antes que a questão se torne perceptível por alguém reclamando, o worker Ter um problema deve agir imediatamente. Em alguns casos, a solução pode ser facilmente encontrada e autocertada. Às vezes, pedir a um colega de trabalho que está na empresa há mais tempo pode resolver o problema. Se isso não ajudar, o funcionário deve discutir o assunto com seu gerente antes de outra pessoa na empresa.

Quando novas tarefas ou equipamentos se tornam parte do ambiente de um negócio, muitas empresas podem pagar pelos cursos relacionados às mudanças. Se um treinador corporativo que entra na empresa não for suficiente, uma empresa poderá incentivar os funcionários a concluir os cursos. Não apenas os cursos de treinamento ou acadêmicos podem aumentar a competência no trabalho, mas também são ótimos para listar um currículo de emprego. Fazer cursos extras enquanto trabalha também pode fazer com que um candidato a emprego pareça motivado e atraente para os empregadores, se for necessário para que um funcionário mude de emprego.

Após uma apresentação reVeja por um supervisor ou gerente, geralmente é fácil esquecer o que exatamente foi dito sobre a necessidade de melhorias. Se o funcionário mantiver um registro do que melhorar antes da próxima revisão e estabelecer datas de conquista para cada meta, é mais provável que as melhorias sejam feitas. Tomar a iniciativa para transformar as críticas em um desempenho melhor pode ser uma boa maneira de impressionar a gerência e aumentar a competência no trabalho. Muitas vezes, as melhorias na competência podem ser melhor feitas, considerando como aumentar as habilidades ou conhecimentos em uma área específica para maximizar a habilidade.