Quali sono i migliori consigli per la competenza professionale?

Uno dei migliori consigli sulle competenze lavorative è considerare sempre come le proprie conoscenze, capacità, abilità e qualità personali si adattano alla posizione. In alcuni casi, ci si aspetta che i dipendenti seguano un determinato protocollo di competenza stabilito da un'organizzazione professionale o dalla società stessa, mentre in altri casi un processo di revisione delle prestazioni preparato da ciascun capo reparto determina il tono. Alcune aziende pagheranno per la formazione professionale o la formazione continua per i propri dipendenti, ed è un buon consiglio verificare con il dipartimento delle risorse umane o il proprio supervisore per vedere se questa è la politica di una determinata azienda. Un consiglio importante da ricordare per la competenza lavorativa è che non appena un dipendente ha difficoltà a gestire i propri compiti, deve trovare una soluzione.

Se anche un solo dipendente non è in grado di gestire adeguatamente le proprie mansioni lavorative, può interrompere la produzione o il flusso di lavoro dei colleghi o persino di altri dipartimenti. Prima che il problema diventi evidente a causa di qualsiasi reclamo, il lavoratore che ha un problema dovrebbe agire immediatamente. In alcuni casi, la soluzione può essere facilmente trovata e auto-corretta. A volte chiedere a un collega che è stato in azienda più a lungo può risolvere il problema. Se questo non aiuta, il dipendente dovrebbe discutere il problema con il proprio manager prima che lo faccia qualcun altro.

Quando nuove attività o attrezzature diventano parte di un ambiente aziendale, molte aziende possono pagare per i corsi relativi ai cambiamenti. Se un formatore aziendale che entra in azienda non è sufficiente, un'azienda può incoraggiare i dipendenti a completare i corsi. Non solo i corsi di formazione o accademici possono aumentare la competenza professionale, ma sono anche ottimi per l'inserimento in un curriculum di lavoro. Seguire corsi extra mentre si lavora può far sembrare un candidato motivato e attraente per i datori di lavoro se diventa mai necessario per un dipendente cambiare lavoro.

Dopo una revisione delle prestazioni da parte di un supervisore o manager, è spesso facile dimenticare cosa è stato detto esattamente sulla necessità di migliorare. Se il dipendente tiene traccia di cosa migliorare prima della prossima revisione e fissa le date di raggiungimento di ciascun obiettivo, è più probabile che vengano apportati miglioramenti. Prendere l'iniziativa per trasformare le critiche in una performance migliore può essere un buon modo per impressionare la gestione aumentando al contempo la competenza professionale. Spesso, i miglioramenti nelle competenze possono essere fatti meglio considerando come aumentare le proprie capacità o conoscenze in una particolare area al fine di massimizzare le capacità.