Quali sono i migliori consigli per la competenza lavorativa?

Uno dei migliori consigli di competenza sul lavoro è considerare sempre come la conoscenza, le abilità, le abilità e le qualità personali si adattano alla posizione. In alcuni casi, i dipendenti dovrebbero seguire un determinato protocollo di competenza stabilito da un'organizzazione professionale o dalla stessa società, mentre in altri casi un processo di revisione delle prestazioni preparati da ciascun capo del dipartimento dà il tono. Alcune aziende pagheranno per la formazione professionale o la formazione continua per i propri dipendenti, ed è un buon consiglio per verificare con il dipartimento delle risorse umane o il supervisore per vedere se si tratta di una politica di una particolare azienda. Un consiglio importante da ricordare per la competenza del lavoro è che non appena un dipendente ha problemi a gestire i suoi doveri, dovrebbe trovare una soluzione.

Se anche un dipendente non può gestire correttamente i suoi doveri di lavoro, può eliminare la produzione o il flusso di lavoro dei colleghi o anche di altri dipartimenti. Prima che la questione diventasse evidente da chiunque si lamenti, il WorkeR che ha un problema dovrebbe agire immediatamente. In alcuni casi, la soluzione può essere facilmente trovata e corretta. A volte chiedere a un collega che è stato in compagnia più a lungo può risolvere il problema. Se questo non aiuta, il dipendente dovrebbe discutere il problema con il proprio manager prima che lo faccia qualcun altro in azienda.

Quando nuovi compiti o attrezzature diventano parte dell'ambiente di un'azienda, molte aziende possono pagare per corsi relativi ai cambiamenti. Se un trainer aziendale che entra nella società non è sufficiente, un'azienda può incoraggiare i dipendenti a completare i corsi. Non solo la formazione o i corsi accademici possono aumentare le competenze lavorative, ma sono anche ottime per la quotazione su un curriculum sull'occupazione. Seguire corsi extra mentre lavora anche a far sembrare un candidato di lavoro auto-motivato e attraente per i datori di lavoro se mai diventa necessario per un dipendente di cambiare lavoro.

Dopo una performance reVisualizza da un supervisore o da un manager, è spesso facile dimenticare ciò che è stato detto esattamente sulla necessità di migliorare. Se il dipendente tiene una registrazione su cosa migliorare prima della prossima revisione e stabilisce le date dei risultati per ciascun obiettivo, è più probabile che i miglioramenti vengano apportati. Prendere l'iniziativa per trasformare le critiche in una prestazione migliore può essere un buon modo per impressionare la gestione al contempo aumentando la competenza sul lavoro. Spesso, i miglioramenti della competenza possono essere meglio apportati considerando come aumentare le proprie capacità o conoscenze in una determinata area al fine di massimizzare la capacità.