직업 역량을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

최고의 직업 역량 팁 중 하나는 항상 지식, 능력, 기술 및 개인 자질이 위치에 어떻게 적합한 지 항상 고려하는 것입니다. 경우에 따라 직원들은 전문 조직이나 회사 자체가 설정 한 특정 역량 프로토콜을 따라야하며, 다른 경우에는 각 부서 책임자가 준비한 성과 검토 프로세스가 톤을 설정합니다. 일부 회사는 직원을위한 직업 훈련 또는 평생 교육 비용을 지불 할 것이며, 인적 자원 부서 또는 감독자와 확인하여 특정 회사의 정책인지 확인하는 것이 좋습니다. 직무 역량을 기억해야 할 중요한 팁은 직원이 자신의 의무를 처리하는 데 어려움을 겪으 자마자 솔루션을 찾아야한다는 것입니다.

한 직원조차도 직무를 제대로 처리 할 수 ​​없다면 동료 나 다른 부서의 생산 또는 업무 흐름을 버릴 수 있습니다. 누군가가 불평하는 사람으로 인해 문제가 눈에 띄기 전에R 문제가있는 경우 즉시 조치를 취해야합니다. 경우에 따라 솔루션을 쉽게 찾아 자체 조정할 수 있습니다. 때로는 회사에 더 오래 근무한 동료에게 물어 보면 문제가 해결 될 수 있습니다. 이것이 도움이되지 않으면 직원은 회사의 다른 사람이하기 전에 자신의 관리자와 문제를 논의해야합니다.

새로운 작업이나 장비가 비즈니스 환경의 일부가되면 많은 회사가 변경과 관련된 과정에 대한 비용을 지불 할 수 있습니다. 회사에 들어온 회사 트레이너로 충분하지 않은 경우 회사는 직원이 과정을 완료하도록 장려 할 수 있습니다. 교육이나 학업 과정은 직업 역량을 높일 수있을뿐만 아니라 고용 이력서에 상장하는 데 좋습니다. 일하는 동안 추가 과정을 수강하면 직원이 일자리를 바꾸는 데 필요한 경우 구직자가 자체 동기를 부여하고 고용주에게 호소하는 것처럼 보일 수 있습니다.

공연 후

감독자 나 관리자의보기, 개선이 필요한 것에 대해 정확히 말한 것을 잊기 쉽습니다. 직원이 다음 검토 전에 개선 할 내용에 대한 기록을 유지하고 각 목표에 대한 성취 날짜를 설정하면 개선 가능성이 높아집니다. 비판을 더 나은 성과로 바꾸려는 이니셔티브를 취하는 것은 직무 역량을 높이는 동시에 경영진에게 깊은 인상을 줄 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 종종 능력을 극대화하기 위해 특정 영역에서 자신의 기술이나 지식을 높이는 방법을 고려하여 역량의 개선이 가장 좋을 수 있습니다.