¿Qué hace un aprendiz de TI?

Trabajando en tecnología de la información (TI), un aprendiz de TI suele ser responsable de manejar varias tareas relacionadas con el trabajo mientras aprende en el trabajo. A menudo se espera que este individuo ayude y maneje los problemas de soporte técnico que surgen, brindando asistencia a los miembros del equipo y los gerentes según sea necesario. Sin embargo, un aprendiz de TI no es pasante, por lo que es probable que la mayor parte del trabajo realizado esté relacionado con el trabajo en la industria, no para obtener café. Sin embargo, mientras están trabajando, comúnmente se espera que aprendan y absorban nuevos materiales, de modo que puedan asumir una posición de equipo.

Un aprendiz de TI es alguien empleado dentro del departamento de TI de una empresa que a menudo se gradúa recientemente pero que todavía está en una posición de entrenamiento. Por lo general, se espera que trabaje y aprenda mientras está empleado en una empresa. Es probable que la mayoría de las tareas que se pide a un aprendiz de TI realiza un trabajo técnico y se trata de problemas de soporte o configuraciones de hardware. Un aprendiz en una compensaciónCualquiera, por ejemplo, se le puede pedir que configure una red o que se ocupe de un problema del servidor y resuelva los problemas para determinar si es un problema de hardware o software.

Al igual que otras formas de capacitación en el trabajo, es probable que se espera que un aprendiz de TI trabaje en estrecha colaboración con los miembros del equipo y los líderes para aprender mientras trabajan. Las instrucciones de aquellos que ya han completado la capacitación suelen ser vitales. Sin embargo, un aprendiz de TI generalmente tiene una fuerte experiencia educativa en las computadoras, que puede incluir un título de una universidad. A menudo se espera que comprendan una gran cantidad de información técnica, y están capacitados aún más para apreciar las aplicaciones del mundo real de lo que han aprendido.

Sin embargo, se espera que

un aprendiz de TI aprenda y se desarrolle en una empresa, lo que significa que el aspecto de capacitación del trabajo no debe subestimarse. Si bien los empleadores no pueden dar pruebas, las revisiones continuas de desempeñoEs probable que incluya información en términos de finalización de tareas y aprendizaje. Un aprendiz de TI a menudo necesita demostrar crecimiento y desarrollo para mostrar a los líderes y gerentes de equipo que la experiencia está proporcionando beneficios y mejoras notables. Esto permite el movimiento en una posición establecida como miembro del equipo que trabaja en el departamento de TI en una empresa. La progresión adicional hacia un puesto de líder o gerente generalmente requiere varios años más de trabajo en la industria.