¿Qué es la divulgación de HIPAA?

Una divulgación de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) es el intercambio legalmente autorizado de información física o de salud individual por parte de los centros de atención médica. HIPAA es una ley federal de los Estados Unidos que se aprobó en 1996 para garantizar que el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) estableciera pautas para proteger los registros médicos individuales. Las directrices se conocen como la Regla de Privacidad de HIPAA, que exige la confidencialidad de la información de salud con ciertas asignaciones legales para divulgaciones.

La Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos supervisa la regla de privacidad de HIPAA para asegurarse de que las instalaciones de atención médica, conocidas como entidades cubiertas, solo compartan información médica individual en instancias federalmente autorizadas. La divulgación de HIPAA más básica es el individuo, en el que un médico puede compartir la información médica de un paciente con el individuo en particular. La divulgación individual también permite que un paciente renuncie voluntariamente a sus derechos de privacidad y permita que el médico comparta élEntre información con la familia o amigos del paciente, como actualizarlos en la condición del paciente o permitirles recoger recetas.

La divulgación de HIPAA está permitida para fines de tratamiento. Un médico puede compartir la información de salud del paciente con otro especialista que tratará al paciente. La información de salud también se puede compartir legalmente por razones de pago, como facturar la compañía de seguros de un paciente.

Se puede informar información médica si es una amenaza para el público. La divulgación de HIPAA se permite si un paciente tiene una enfermedad o virus contagiosa y debe ser reportado o puesto en cuarentena. El gobierno federal declarado Unido también requiere que los registros médicos se compartan en caso de presunto bioterrorismo.

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), un empleador está legalmente obligado a informar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de cualquier EM.Lesiones de empleo que ocurren en el lugar de trabajo. El empleador puede compartir cualquier información de salud pertinente de los empleados con la administración. Si el empleador no informa la información, enfrenta consecuencias financieras y legales.

Se requiere una divulgación

HIPAA si es significativa para una investigación penal o caso legal. Los investigadores pueden utilizarlo para determinar la causa de la muerte o ubicar a un sospechoso, víctima o testigo. La información médica confidencial también se puede compartir si un juez ordena que comparezca como evidencia.

Los centros de salud pueden revelar los registros médicos de los niños si se sospecha negligencia o abuso. En ese caso, los médicos no tienen que informar a los padres o tutores de los niños. Están autorizados a entregar cualquier información que involucre el peligro para niños al gobierno local o federal. Según la Ley de privacidad de HIPAA, los trabajadores de la salud también pueden usar el juicio profesional para determinar si la divulgación de HIPAA es necesaria, incluso si esNo se describe claramente en el acto.