¿Qué es la divulgación de HIPAA?
Una divulgación de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) es el intercambio legalmente autorizado de información física o de salud individual por parte de los centros de atención médica. HIPAA es una ley federal de los Estados Unidos que se aprobó en 1996 para garantizar que el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) establezca pautas para proteger los registros médicos individuales. Las pautas se conocen como la Regla de privacidad de HIPAA, que exige la confidencialidad de la información de salud con ciertos permisos legales para divulgaciones.
La Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos supervisa la Regla de Privacidad de HIPAA para asegurarse de que las instalaciones de atención médica, conocidas como entidades cubiertas, solo compartan información médica individual en instancias autorizadas por el gobierno federal. La divulgación más básica de HIPAA es individual, en la cual un médico puede compartir la información médica de un paciente con el individuo en particular. La divulgación individual también permite que un paciente renuncie voluntariamente a sus derechos de privacidad y le permite al médico compartir información de salud con la familia o amigos del paciente, como actualizarlos sobre la condición del paciente o permitirles recoger recetas.
La divulgación de HIPAA está permitida para fines de tratamiento. Un médico puede compartir la información de salud de un paciente con otro especialista que lo tratará. La información de salud también se puede compartir legalmente por razones de pago, como facturar a la compañía de seguros de un paciente.
La información médica puede ser reportada si es una amenaza para el público. La divulgación de HIPAA está permitida si un paciente tiene una enfermedad o virus contagioso y se requiere que se informe o se ponga en cuarentena. El gobierno federal de los Estados Unidos también exige que se compartan los registros médicos en caso de sospecha de bioterrorismo.
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), un empleador está legalmente obligado a informar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de cualquier lesión de los empleados que ocurra en el lugar de trabajo. El empleador puede compartir cualquier información pertinente de salud del empleado con la administración. Si el empleador no informa la información, él o ella enfrenta consecuencias financieras y legales.
Se requiere la divulgación de HIPAA si es importante para una investigación criminal o un caso legal. Los investigadores pueden usarlo para determinar la causa de la muerte o para localizar a un sospechoso, víctima o testigo. La información médica confidencial también se puede compartir si un juez le ordena que aparezca como evidencia.
Las instalaciones de atención médica pueden divulgar los registros médicos de los niños si se sospecha negligencia o abuso. En ese caso, los médicos no tienen que informar a los padres o tutores de los niños. Están autorizados a entregar al gobierno local o federal cualquier información que implique un peligro para los niños. Conforme a la Ley de Privacidad de HIPAA, los trabajadores de la salud también pueden usar el juicio profesional para determinar si la divulgación de HIPAA es necesaria, incluso si no se describe claramente en la ley.