Qu'est-ce qu'un effectif fantôme?
La main-d'œuvre fantôme est probablement une chose que vous avez remarquée, même si vous n'avez peut-être pas entendu le terme. Si une personne vous a déjà demandé de travailler à l'extérieur d'un magasin de rénovations, ou si vous avez remarqué qu'un groupe de personnes se tenant sur un carrefour important, apparemment en attente, vous avez déjà vu la main-d'œuvre fantôme. La plupart de ces personnes sont essentiellement des travailleurs sans papiers, bien que certaines d'entre elles aient le droit de travailler légalement aux États-Unis. On les appelle également journalières, car elles dépendent souvent d'offres de travail quotidiennes au lieu d'occuper un emploi standard.
Beaucoup de ces travailleurs occupent des emplois que la plupart des Américains ne veulent pas ou ne veulent pas occuper. Étant donné que beaucoup n'ont pas le droit légal de travailler aux États-Unis, ils peuvent être victimes d'abus considérables de la part des employeurs. Ils peuvent être payés moins que le salaire minimum. Le travail effectué par le personnel fantôme comprend souvent le travail dans la cour, la récolte, les travaux de construction, et cetera, travail généralement difficile. Les conditions de travail peuvent entraîner des blessures contre lesquelles ces travailleurs ne bénéficient d'aucune protection. En fait, jusqu'à un travailleur sur cinq peut être blessé chaque jour au travail, mais il ne peut pas se rabattre sur son handicap ou s'attendre à ce que son employeur lui verse une récompense.
De nombreux économistes reconnaissent que la main-d'œuvre fantôme doit exister pour pouvoir accomplir les tâches qui «doivent être accomplies», mais que la plupart des Américains ne le feront pas, en particulier avec un salaire inférieur ou minimum. Cependant, il est illégal d’embaucher un grand nombre de ces travailleurs s’ils ne possèdent pas le droit légal de travailler aux États-Unis. Certains États envisagent des solutions telles que la création de laissez-passer pour travailleurs migrants pour répondre aux besoins en main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de l'agriculture et de la construction. D'autres suggèrent que les citoyens ou les résidents des États-Unis devraient occuper ces emplois et que l'agriculture et la construction devraient payer en conséquence.
Aux États-Unis, environ 87% de la main-d'œuvre fantôme est composée de Latino et environ les trois quarts ne sont pas légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Moins de 10% sont nés aux États-Unis. Bien que ces travailleurs n'aient pas toujours la citoyenneté en commun avec les autres citoyens, ils ressemblent à la plupart des Américains à bien des égards. La plupart vont à l'église régulièrement, un peu moins de la moitié louent leur logement ou sont propriétaires de leur maison (et ne sont pas sans abri), et environ un quart de la main-d'œuvre fantôme est impliquée dans des activités communautaires.
La main-d’œuvre fictive n’a pas tendance à être protégée contre les abus des employeurs. Les travailleurs sans papiers ne peuvent pas se plaindre, car cela impliquerait probablement leur expulsion. Certains législateurs ont suggéré des sanctions sévères aux employeurs de travailleurs sans papiers, en particulier parce que ces travailleurs sont exposés à des abus, sans recours légal. Des amendes sévères pourraient également réduire l'attrait de l'immigration clandestine aux États-Unis. Les employeurs qui emploient régulièrement des travailleurs migrants ou la main-d’œuvre fictive rétorquent qu’il est extrêmement difficile de trouver des personnes autorisées à travailler ici qui effectueront ce type de travail et que l’adoption d’une échelle de rémunération définie par le gouvernement augmenterait les coûts pour le consommateur.