Quel est le taux d'absence?
Le taux d'absence est un ratio reflétant l'absentéisme dans une industrie ou une profession donnée. Il est inhabituel de voir un taux d'absence supérieur à cinq pour cent. De nombreuses organisations participent à la collecte et au traitement des statistiques du travail, y compris des informations sur l'absentéisme, et publient des données régulièrement pour fournir des informations sur les tendances de l'emploi et du lieu de travail. Si le taux d'absence sur un lieu de travail est inhabituellement élevé, cela peut être le signe d'un problème sous-jacent, tel que des conditions de travail dangereuses ou hostiles.
Les personnes peuvent être absentes du travail pour diverses raisons. Lors du calcul du taux d'absence, les statisticiens n'en tiennent généralement pas compte. Les personnes absentes pour cause de maladie, pour des raisons de garde d'enfants, etc., sont toutes regroupées, de même que des personnes qui, par exemple, s'absentent du travail pour assister à une conférence professionnelle. Le taux d'absence est déterminé uniquement en regardant la fréquence des absences chez les travailleurs à temps plein. Les statistiques peuvent être compilées en prenant des rapports d'entreprises individuelles et en interrogeant les employés sur leurs habitudes de travail. Un large échantillonnage est effectué pour éviter de fausser les résultats.
Les statisticiens spécialisés dans le travail peuvent également s'intéresser aux coûts de l'absentéisme. Le travail manqué est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, pour diverses raisons. Certaines entreprises versent des indemnités de maladie. Ainsi, un employé absent coûte de l’argent sans rien apporter à l’entreprise. Dans d'autres cas, la disparition d'un employé nécessite l'embauche d'un remplaçant temporaire, le déplacement des autres employés, le retardement des projets et la prise d'autres mesures pour compenser. Toutes ces étapes peuvent coûter de l’argent à l’entreprise, et elles peuvent s’ajouter considérablement à l’ensemble du personnel.
Dans les ventilations statistiques, les personnes indiquent généralement le taux d'absence par secteur d'activité ou par profession. Cela met en évidence des tendances spécifiques, telles qu'un taux élevé parmi les travailleurs de l'éducation par rapport aux travailleurs de la construction. L'examen de professions individuelles peut fournir davantage d'informations sur des industries spécifiques. Ces informations peuvent être utilisées pour fournir des estimations du coût de l'absentéisme dans des industries particulières et pour identifier les professions présentant un taux d'absentéisme exceptionnellement élevé.
Des statistiques sur les taux d'absence annuels sont généralement disponibles et la plupart des organisations tiennent des enregistrements pour permettre aux utilisateurs de comparer les données des années précédentes. La meilleure source de données récentes est généralement un organisme gouvernemental chargé de tenir des statistiques du travail. Pour des discussions plus détaillées sur des industries et des tendances spécifiques, il peut parfois être utile de consulter des revues spécialisées et des publications connexes. Ces ressources peuvent fournir plus de contexte et d’analyse aux lecteurs.