Hva er fraværet?

Fraværet er et forhold som gjenspeiler fraværet i en gitt næring eller yrke. Det er uvanlig å se en fraværsrate over fem prosent. Mange organisasjoner er involvert i innsamling og behandling av arbeidskraftstatistikk, inkludert informasjon om fravær, og publiserer data regelmessig for å gi informasjon om trender i sysselsetting og arbeidsplass. Hvis en arbeidsplass har en uvanlig høy fraværsfrekvens, kan det være et tegn på et underliggende problem som usikre eller fiendtlige arbeidsforhold.

Mennesker kan være fraværende fra jobb av mange forskjellige grunner. Når man beregner fraværsraten, vurderer statistikere vanligvis ikke årsaken. Mennesker som er fraværende på grunn av sykdom, grunner til barnepass og så videre, er samlet sammen, sammen med folk som gjør ting som å mangle arbeid for å delta på en profesjonell konferanse. Fraværet bestemmes utelukkende ved å se på hyppigheten av fravær blant heltidsansatte. Statistikk kan utarbeides ved å ta rapporter fra enkeltbedrifter, samt intervjue ansatte om deres arbeidsvaner. Det tas en bred prøvetaking for å unngå skjevhet i resultatene.

Statistikere som fokuserer på arbeidstema, kan også være interessert i kostnadene ved fravær. Mistet arbeid anses vanligvis som et tap for en virksomhet, av forskjellige årsaker. Noen selskaper gir sykelønn, og dermed koster en fraværende ansatt penger uten å bidra med noe til selskapet. I andre tilfeller krever det å ha en savnet ansatt å ansette en midlertidig erstatning, stokke andre ansatte rundt, utsette prosjekter og ta andre skritt for å kompensere. Alle disse trinnene kan koste penger for selskapet, og disse kan øke betydelig over en hel arbeidsstyrke.

I statistiske sammenbrudd viser folk vanligvis fraværet etter næring eller yrke. Dette belyser spesifikke trender, for eksempel en høy rate blant utdanningsarbeidere sammenlignet med bygningsarbeidere. Å se på individuelle yrker kan gi mer informasjon om spesifikke bransjer. Denne informasjonen kan brukes til å gi estimater om kostnadene ved fravær i bestemte bransjer og for å identifisere yrker med en uvanlig høy fraværsrate.

Årlig statistikk for fraværsfrekvens er vanligvis tilgjengelig, og de fleste organisasjoner holder poster slik at folk kan sammenligne data fra tidligere år. Den beste kilden for nyere data er vanligvis et statlig organ som har ansvar for å føre arbeidskraftstatistikk. For mer detaljerte diskusjoner om spesifikke bransjer og trender, kan det noen ganger være nyttig å gjennomgå fagtidsskrifter og relaterte publikasjoner. Disse ressursene kan gi mer kontekst og analyse for leserne.