Co je míra nepřítomnosti?

Míra nepřítomnosti je poměr odrážející absenci v daném odvětví nebo povolání. Je neobvyklé vidět míru absence nad pěti procenty. Četné organizace se podílejí na shromažďování a zpracovávání statistik práce, včetně informací o nepřítomnosti, a pravidelně zveřejňují údaje, aby poskytovaly informace o trendech v zaměstnanosti a na pracovišti. Pokud má pracoviště neobvykle vysokou míru nepřítomnosti, může to být příznakem základního problému, jako jsou nebezpečné nebo nepřátelské pracovní podmínky.

Lidé mohou z práce chybět z různých důvodů. Při výpočtu míry nepřítomnosti statistici obvykle nezohledňují důvod. Lidé nepřítomní z důvodu nemoci, péče o děti atd. Jsou všichni sdruženi společně s lidmi, kteří dělají věci jako chybějící práce, aby se zúčastnili odborné konference. Míra nepřítomnosti je stanovena pouze na základě četnosti nepřítomností mezi pracovníky na plný úvazek. Statistiky je možné sestavovat tak, že se vytvářejí zprávy od jednotlivých společností, jakož i rozhovory se zaměstnanci o jejich pracovních návycích. Odebírá se široký výběr vzorků, aby se zabránilo zkreslení výsledků.

Statistici, kteří se zaměřují na pracovní témata, se mohou také zajímat o náklady na absenci. Zmeškaná práce je obecně považována za ztrátu pro firmu z různých důvodů. Některé společnosti poskytují nemocenské, a proto nepřítomný zaměstnanec stojí peníze, aniž by do společnosti něco přispíval. V ostatních případech je nutné, aby měl chybějící zaměstnanec najmout dočasného náhradníka, zamíchat ostatní zaměstnance kolem, oddálit projekty a podniknout další kroky k vyrovnání. Všechny tyto kroky mohou pro společnost stát peníze a ty se mohou výrazně zvýšit v celé pracovní síle.

Ve statistickém členění lidé obvykle vykazují míru nepřítomnosti podle odvětví nebo zaměstnání. To zdůrazňuje specifické trendy, jako je vysoká míra mezi pracovníky ve vzdělávání ve srovnání se stavebními dělníky. Pohled na jednotlivá povolání může poskytnout více informací o konkrétních odvětvích. Tyto informace lze použít k poskytnutí odhadů nákladů na absenci v konkrétních průmyslových odvětvích ak identifikaci povolání s neobvykle vysokou mírou absence.

Statistiky roční míry nepřítomnosti jsou obvykle k dispozici a většina organizací vede záznamy, aby lidé mohli porovnávat údaje z předchozích let. Nejlepším zdrojem nejnovějších údajů je obvykle vládní agentura pověřená vedením statistik práce. Pro podrobnější diskuse o konkrétních odvětvích a trendech může být někdy užitečné přezkoumat obchodní časopisy a související publikace. Tyto zdroje mohou čtenářům poskytnout více kontextu a analýzy.