Was ist die Abwesenheitsrate?

Die Abwesenheitsrate ist ein Verhältnis, das den Fehlzeiten in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf widerspiegelt. Es ist ungewöhnlich, eine Abwesenheitsrate über fünf Prozent zu sehen. Zahlreiche Organisationen sind an der Erfassung und Verarbeitung von Arbeitsstatistiken beteiligt, einschließlich Informationen zu Fehlzeiten, und veröffentlichen Daten regelmäßig, um Informationen zu Beschäftigungstrends und Arbeitsplatz zu liefern. Wenn ein Arbeitsplatz eine ungewöhnlich hohe Abwesenheitsrate aufweist, kann dies ein Zeichen für ein zugrunde liegendes Problem wie unsichere oder feindliche Arbeitsbedingungen sein. Bei der Berechnung der Abwesenheitsrate berücksichtigen Statistiker normalerweise nicht den Grund. Menschen, die aus Krankheit, Gründen der Kinderbetreuung usw. fehlen, sind alle zusammen mit Menschen, die Dinge wie fehlende Arbeit für die Teilnahme an einer professionellen Konferenz tun, zusammengefasst. Die Abwesenheitsrate wird ausschließlich durch Betrachtung der Häufigkeit von Abwesenheiten bei Vollzeitarbeitern bestimmt. Statistiken können durch die Einnahme von Berichten aus dem Einzelnen zusammengestellt werdenUnternehmen, die Mitarbeiter über ihre Arbeitsgewohnheiten befragen. Es wird eine breite Stichprobe entnommen, um die Ergebnisse zu vermeiden.

Statistiker, die sich auf Arbeitsthemen konzentrieren, können auch an den Kosten der Fehlzeiten interessiert sein. Verpasste Arbeiten werden aus verschiedenen Gründen im Allgemeinen als Verlust für ein Unternehmen angesehen. Einige Unternehmen liefern krank und somit kostet ein abwesender Mitarbeiter Geld, ohne etwas für das Unternehmen beizutragen. In anderen Fällen erfordert ein vermisster Mitarbeiter die Einstellung eines vorübergehenden Ersatzes, das Durchschlauchen anderer Mitarbeiter, die Verzögerung von Projekten und andere Schritte, um zu kompensieren. Alle diese Schritte können Geld für das Unternehmen kosten, und diese können sich über eine ganze Belegschaft erheblich summieren.

In statistischen Zusammenbrüchen zeigen die Menschen normalerweise die Abwesenheitsrate nach Industrie oder Beruf. Dies unterstreicht spezifische Trends, wie z.Truction -Arbeiter. Das Betrachten individueller Berufe kann weitere Informationen zu bestimmten Branchen liefern. Diese Informationen können verwendet werden, um Schätzungen zu den Kosten der Fehlzeiten in bestimmten Branchen vorzunehmen und Berufe mit einer ungewöhnlich hohen Fehlzeitenrate zu identifizieren.

In der Regel sind

Einjährige Abwesenheitsrate -Statistiken verfügbar, und die meisten Organisationen verwalten Aufzeichnungen, damit die Menschen Daten aus den Vorjahren vergleichen können. Die beste Quelle für jüngste Daten ist in der Regel eine Regierungsbehörde, die mit der Aufrechterhaltung der Arbeitsstatistik beauftragt ist. Für detailliertere Diskussionen über bestimmte Branchen und Trends kann es manchmal hilfreich sein, Handelsjournale und verwandte Veröffentlichungen zu überprüfen. Diese Ressourcen können den Lesern mehr Kontext und Analyse bieten.