Was ist die Abwesenheitsrate?
Die Abwesenheitsquote ist ein Verhältnis, das die Abwesenheit in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf widerspiegelt. Es ist ungewöhnlich, dass die Abwesenheitsquote über fünf Prozent liegt. Zahlreiche Organisationen sind an der Erhebung und Verarbeitung von Arbeitsstatistiken, einschließlich Informationen zu Fehlzeiten, beteiligt und veröffentlichen regelmäßig Daten, um Informationen über die Entwicklung der Beschäftigung und des Arbeitsplatzes bereitzustellen. Wenn ein Arbeitsplatz eine ungewöhnlich hohe Abwesenheitsrate aufweist, kann dies ein Zeichen für ein zugrunde liegendes Problem sein, wie unsichere oder feindliche Arbeitsbedingungen.
Menschen können aus verschiedenen Gründen von der Arbeit abwesend sein. Bei der Berechnung der Abwesenheitsquote berücksichtigen die Statistiker in der Regel nicht den Grund. Menschen, die aus Krankheitsgründen, aus Gründen der Kinderbetreuung usw. abwesend sind, werden gebündelt zusammen mit Menschen, die Dinge wie fehlende Arbeit tun, um an einer professionellen Konferenz teilzunehmen. Die Abwesenheitsquote wird ausschließlich anhand der Häufigkeit von Abwesenheiten bei Vollzeitbeschäftigten bestimmt. Statistiken können erstellt werden, indem Berichte einzelner Unternehmen erstellt und Mitarbeiter zu ihren Arbeitsgewohnheiten befragt werden. Eine breite Stichprobe wird genommen, um die Ergebnisse nicht zu verzerren.
Statistiker, die sich auf arbeitsrechtliche Themen konzentrieren, sind möglicherweise auch an den Kosten für Fehlzeiten interessiert. Fehlende Arbeit wird im Allgemeinen aus verschiedenen Gründen als Verlust für ein Unternehmen angesehen. Einige Unternehmen bieten Krankengeld an, und daher kostet ein abwesender Mitarbeiter Geld, ohne etwas zum Unternehmen beizutragen. In anderen Fällen muss ein vermisster Mitarbeiter vorübergehend ersetzt werden, andere Mitarbeiter müssen umgesiedelt werden, Projekte müssen verzögert werden, und es müssen andere Schritte unternommen werden, um dies zu kompensieren. All diese Schritte können für das Unternehmen Geld kosten und sich auf eine ganze Belegschaft auswirken.
In statistischen Aufschlüsselungen wird die Abwesenheitsquote in der Regel nach Branche oder Beruf angegeben. Dies zeigt bestimmte Trends auf, wie z. B. eine im Vergleich zu Bauarbeitern hohe Quote bei Bildungsarbeitern. Die Betrachtung einzelner Berufe kann weitere Informationen zu bestimmten Branchen liefern. Diese Informationen können verwendet werden, um Schätzungen über die Kosten von Fehlzeiten in bestimmten Branchen bereitzustellen und um Berufe mit ungewöhnlich hohen Fehlzeiten zu identifizieren.
In der Regel sind Statistiken zur jährlichen Abwesenheitsrate verfügbar, und die meisten Unternehmen führen Aufzeichnungen, damit die Mitarbeiter Daten aus früheren Jahren vergleichen können. Die beste Quelle für aktuelle Daten ist in der Regel eine Regierungsbehörde, die mit der Führung der Arbeitsstatistik beauftragt ist. Für detailliertere Diskussionen über bestimmte Branchen und Trends kann es manchmal hilfreich sein, Fachzeitschriften und verwandte Veröffentlichungen zu überprüfen. Diese Ressourcen bieten dem Leser mehr Kontext und Analyse.