Co to jest wskaźnik absencji?
Wskaźnik nieobecności jest współczynnikiem odzwierciedlającym absencję w danej branży lub zawodzie. To niezwykłe, że wskaźnik nieobecności przekracza pięć procent. Wiele organizacji bierze udział w gromadzeniu i przetwarzaniu statystyk dotyczących pracy, w tym informacji o nieobecnościach, i regularnie publikuje dane w celu dostarczania informacji o trendach w zatrudnieniu i miejscu pracy. Jeśli w miejscu pracy występuje wyjątkowo wysoki wskaźnik nieobecności, może to oznaczać podstawowy problem, taki jak niebezpieczne lub wrogie warunki pracy.
Ludzie mogą być nieobecni w pracy z różnych powodów. Przy obliczaniu wskaźnika nieobecności statystycy zwykle nie uwzględniają przyczyny. Osoby nieobecne z powodu choroby, opieki nad dziećmi itp. Są powiązane razem, a także ludzie, którzy robią rzeczy takie jak brak pracy, aby wziąć udział w profesjonalnej konferencji. Wskaźnik nieobecności jest określany wyłącznie na podstawie częstotliwości nieobecności wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Statystyki można zestawiać, biorąc raporty z poszczególnych firm, a także przeprowadzając rozmowy z pracownikami na temat ich nawyków pracy. Pobierane jest szerokie próbkowanie, aby uniknąć wypaczenia wyników.
Statystycy, którzy koncentrują się na tematach pracy, mogą być również zainteresowani kosztami absencji. Nieudaną pracę uważa się ogólnie za stratę dla firmy z różnych powodów. Niektóre firmy zapewniają zasiłek chorobowy, dlatego nieobecny pracownik kosztuje pieniądze, nie wnosząc nic do firmy. W innych przypadkach posiadanie zaginionego pracownika wymaga zatrudnienia tymczasowego zastępcy, przetasowania innych pracowników, opóźnienia projektów i podjęcia innych kroków w celu uzyskania rekompensaty. Wszystkie te etapy mogą kosztować firmę, a ich koszty mogą znacznie wzrosnąć dla całej siły roboczej.
W rozbiciu statystycznym ludzie zwykle pokazują wskaźnik nieobecności według branży lub zawodu. Podkreśla to określone trendy, takie jak wysoki wskaźnik wśród pracowników oświaty w porównaniu z pracownikami budowlanymi. Patrzenie na poszczególne zawody może dostarczyć więcej informacji na temat konkretnych branż. Informacje te mogą być wykorzystane do oszacowania kosztów absencji w poszczególnych branżach oraz do zidentyfikowania zawodów o wyjątkowo wysokim wskaźniku absencji.
Statystyki rocznego wskaźnika nieobecności są zwykle dostępne, a większość organizacji prowadzi rejestry, aby ludzie mogli porównywać dane z poprzednich lat. Najlepszym źródłem najnowszych danych jest zazwyczaj agencja rządowa odpowiedzialna za prowadzenie statystyk pracy. Aby uzyskać bardziej szczegółowe dyskusje na temat konkretnych branż i trendów, czasami pomocne może być przejrzenie czasopism branżowych i powiązanych publikacji. Te zasoby mogą zapewnić czytelnikom większy kontekst i analizę.