Jaki jest wskaźnik nieobecności?
Wskaźnik nieobecności jest wskaźnikiem odzwierciedlającym absencję w danej branży lub zawodzie. Niezwykłe jest obserwowanie wskaźnika nieobecności powyżej pięciu procent. Wiele organizacji bierze udział w gromadzeniu i przetwarzaniu statystyk pracy, w tym informacje o absenteizmie oraz regularne publikuje dane w celu dostarczania informacji o trendach w zatrudnieniu i miejscu pracy. Jeśli miejsce pracy ma niezwykle wysoki wskaźnik nieobecności, może to być oznaki podstawowego problemu, takiego jak niebezpieczne lub wrogie warunki pracy.
Ludzie mogą być nieobecni w pracy z różnych powodów. Podczas obliczania wskaźnika nieobecności statystycy zwykle nie biorą pod uwagę przyczyny. Ludzie nieobecni z powodu choroby, powodów opieki nad dziećmi i tak dalej są razem połączone, a także ludzi, którzy wykonują brak pracy, aby wziąć udział w profesjonalnej konferencji. Szybkość nieobecności zależy wyłącznie od patrzenia na częstotliwość nieobecności wśród pracowników w pełnym wymiarze godzin. Statystyki można skompilować, przyjmując raporty z indywidualnychFirmy, a także przeprowadzanie wywiadów z pracownikami na temat ich nawyków pracy. Wystąpimy szerokie próbkowanie, aby uniknąć wypaczenia wyników.
Statystycy, którzy koncentrują się na tematach pracy, mogą być również zainteresowani kosztami absencji. Nieodenażona pracy jest ogólnie uważana za stratę dla firmy z różnych powodów. Niektóre firmy zapewniają chorobę, a zatem nieobecny pracownik kosztuje pieniądze bez wkładu w spółkę. W innych przypadkach brakującego pracownika wymaga zatrudnienia tymczasowego zamiennika, przetasowania innych pracowników, opóźniania projektów i podejmowania innych kroków w celu zrekompensowania. Wszystkie te kroki mogą kosztować pieniądze dla firmy, które mogą się znacznie sumować w całej sile roboczej.
W awariach statystycznych ludzie zwykle wykazują wskaźnik nieobecności według przemysłu lub zawodu. Podkreśla to konkretne trendy, takie jak wysoki wskaźnik wśród pracowników edukacyjnych w porównaniu z wadamiPracownicy z trukcji. Patrzenie na poszczególne zawody może dostarczyć więcej informacji na temat określonych branż. Informacje te można wykorzystać do zapewnienia szacunków na temat kosztów nieobecności w poszczególnych branżach oraz do zidentyfikowania zawodów z niezwykle wysokim wskaźnikiem absencji.
Zwykle dostępne są statystyki rocznego wskaźnika nieobecności, a większość organizacji prowadzi rejestry, aby ludzie mogli porównywać dane z poprzednich lat. Najlepszym źródłem najnowszych danych jest zwykle agencja rządowa odpowiedzialna za utrzymanie statystyk pracy. Aby uzyskać bardziej szczegółowe dyskusje na temat konkretnych branż i trendów, czasami pomocne może być przegląd czasopism handlowych i powiązanych publikacji. Zasoby te mogą zapewnić czytelnikom więcej kontekstu i analizy.