欠勤率とは何ですか？

不在率は、特定の業界または職業における欠勤を反映する比率です。 欠席率が5パーセントを超えることはまれです。 多くの組織が、欠勤に関する情報を含む労働統計の収集と処理に関与しており、定期的にデータを公開して、雇用と職場の動向に関する情報を提供しています。 職場の不在率が異常に高い場合、安全でないまたは敵対的な労働条件などの根本的な問題の兆候である可能性があります。

人々はさまざまな理由で仕事を休むことがあります。 不在率を計算するとき、統計学者は通常、理由を考慮しません。 病気や育児の理由などで欠席している人たちは、仕事の行方不明などのことをしてプロの会議に出席する人たちと一緒にまとめられています。 欠勤率は、専業労働者の欠勤頻度にのみ基づいて決定されます。 統計は、個々の企業からレポートを取り、従業員の仕事の習慣についてインタビューすることで編集できます。 結果のゆがみを避けるために、幅広いサンプリングが行われます。

労働のトピックに焦点を当てる統計学者も、欠勤の費用に関心があるかもしれません。 さまざまな理由から、仕事の不在は一般にビジネスの損失と見なされます。 一部の企業は病気の給与を提供しているため、不在の従業員は会社に何も寄付せずにお金を払っています。 他のケースでは、行方不明の従業員がいると、一時的な代替を雇う必要があり、他の従業員をシャッフルし、プロジェクトを遅らせ、補償するために他の手段を講じます。 これらの手順はすべて会社にとって費用がかかる可能性があり、従業員全体で大幅に増える可能性があります。

統計的内訳では、人々は通常、産業または職業ごとに欠勤率を示します。 これは、建設労働者と比較した場合の教育労働者の割合が高いなど、特定の傾向を強調しています。 個々の職業を見ると、特定の産業に関する詳細情報が得られます。 この情報を使用して、特定の産業における欠勤の費用についての見積もりを提供し、欠勤率が異常に高い職業を特定することができます。

通常、年次欠勤率統計が利用可能であり、ほとんどの組織は、人々が前の年のデータを比較できるように記録を保持しています。 最近のデータの最適なソースは、通常、労働統計の保持を担当する政府機関です。 特定の業界とトレンドの詳細な議論については、業界誌や関連出版物を確認すると役立つ場合があります。 これらのリソースは、読者により多くのコンテキストと分析を提供できます。