不在率はいくらですか？

不在率は、特定の産業または職業における欠勤を反映する比率です。不在率が5％を超えるのを見るのは珍しいことです。多くの組織が、欠勤に関する情報を含む労働統計の収集と処理に関与し、雇用と職場の傾向に関する情報を提供するために定期的にデータを公開しています。職場に異常に高い不在の可能性がある場合、それは安全でない、または敵対的な労働条件のような根本的な問題の兆候になる可能性があります。不在率を計算する場合、統計学者は通常、理由を考慮しません。病気や育児上の理由などに欠けている人はすべて、専門的な会議に出席するために仕事を逃しているようなことをする人たちと一緒にまとめられています。欠席率は、フルタイムの労働者の不在の頻度を調べることによってのみ決定されます。統計は、個人からのレポートを取得することでコンパイルできます企業、および労働習慣に関する従業員にインタビューする。結果を歪めるのを避けるために、幅広いサンプリングが取られます。

労働のトピックに焦点を当てた統計学者は、欠勤のコストにも関心があるかもしれません。逃した仕事は、一般に、さまざまな理由で、ビジネスの損失と見なされます。一部の企業は病気の賃金を提供しているため、従業員が不在の人は会社に何も寄付することなくお金がかかります。それ以外の場合、行方不明の従業員を持つことには、一時的な交代を雇い、他の従業員をシャッフルし、プロジェクトを遅らせ、他の措置を講じる必要があります。これらの手順はすべて、会社のためにお金がかかる可能性があり、これらは労働力全体に大きく増加する可能性があります。

統計的故障では、人々は通常、産業または職業による不在率を示します。これは、短所と比較した場合の教育労働者の高い割合など、特定の傾向を強調しています戦闘労働者。個々の職業を見ると、特定の産業に関するより多くの情報を提供できます。この情報は、特定の業界での欠勤のコストに関する見積もりを提供し、異常に高い不在者の割合で職業を特定するために使用できます。

年間不在レート統計は通常利用可能であり、ほとんどの組織はレコードを維持しているため、人々は過去数年のデータを比較できます。最近のデータの最良の情報源は、通常、労働統計を維持することを担当する政府機関です。特定の産業や傾向に関するより詳細な議論のために、貿易雑誌や関連出版物をレビューすることが役立つ場合があります。これらのリソースは、読者により多くのコンテキストと分析を提供できます。