Qual é a taxa de ausência?
A taxa de ausência é uma proporção que reflete o absenteísmo em um determinado setor ou ocupação. É incomum ver uma taxa de ausência acima de cinco por cento. Inúmeras organizações estão envolvidas na coleta e processamento de estatísticas do trabalho, incluindo informações sobre absenteísmo, e publicam dados regularmente para fornecer informações sobre tendências no emprego e no local de trabalho. Se um local de trabalho tiver uma taxa de ausência incomumente alta, pode ser um sinal de um problema subjacente, como condições de trabalho inseguras ou hostis.
As pessoas podem estar ausentes do trabalho por vários motivos. Ao calcular a taxa de ausência, os estatísticos geralmente não consideram o motivo. Pessoas ausentes por doenças, motivos de assistência à infância e assim por diante são todos reunidos, juntamente com pessoas que fazem coisas como falta de trabalho para participar de uma conferência profissional. A taxa de ausência é determinada apenas observando a frequência de ausências entre os trabalhadores em período integral. As estatísticas podem ser compiladas por assumir relatórios de forma individualempresas, além de entrevistar os funcionários em seus hábitos de trabalho. Uma amostra ampla é feita para evitar distorcer os resultados.
Estatísticos que se concentram nos tópicos trabalhistas também podem estar interessados nos custos do absenteísmo. O trabalho perdido geralmente é considerado uma perda para um negócio, por vários motivos. Algumas empresas fornecem pagamento por doença e, portanto, um funcionário ausente custa dinheiro sem contribuir com nada para a empresa. Em outros casos, ter um funcionário desaparecido requer a contratação de uma substituição temporária, embaralhando outros funcionários, adiando projetos e tomando outras medidas para compensar. Todas essas etapas podem custar dinheiro para a empresa, e elas podem aumentar significativamente em toda uma força de trabalho.
Em quebras estatísticas, as pessoas geralmente mostram a taxa de ausência por indústria ou ocupação. Isso destaca tendências específicas, como uma taxa alta entre os trabalhadores da educação quando comparados aos contrasTrabalhadores de Truction. Olhar para ocupações individuais pode fornecer mais informações sobre indústrias específicas. Esta informação pode ser usada para fornecer estimativas sobre o custo do absenteísmo em particulares indústrias e para identificar ocupações com uma taxa incomumente alta de absenteísmo.
Estatísticas anuais da taxa de ausência geralmente estão disponíveis e a maioria das organizações mantém registros para que as pessoas possam comparar dados de anos anteriores. A melhor fonte de dados recentes é geralmente uma agência governamental encarregada de manter as estatísticas do trabalho. Para discussões mais detalhadas de indústrias e tendências específicas, às vezes pode ser útil revisar revistas comerciais e publicações relacionadas. Esses recursos podem fornecer mais contexto e análise para os leitores.