Quali sono il personale generale?
Il personale generale di solito si riferisce agli uomini e alle donne che compongono il personale di un'azienda e svolgono mansioni quotidiane. Ciò può includere personale di livello inferiore come impiegati di posta e cassieri, nonché la gestione di livello superiore. Nella maggior parte dei casi, coloro che si trovano nella massima posizione di potere non sono considerati personale generale. Questi includono amministratori delegati, proprietari e membri del consiglio di amministrazione di un'organizzazione.
Lo scopo principale del personale generale è garantire che un'azienda funzioni senza intoppi e serva i clienti con accuratezza ed efficienza. I maggiori beni di un'azienda sono i suoi dipendenti. Per tale motivo, è estremamente importante che il personale generale sia scelto con cura.
Ci sono molte aziende che offrono servizi nella gestione generale del personale. Ciò significa che assumono molte funzioni delle risorse umane, togliendo così questi lavori alle spalle dei dirigenti e dei proprietari delle imprese. In genere, l'azienda continuerà a reclutare e formare i dipendenti, mentre il gruppo di gestione del personale generale si occuperà di gestione del personale, valutazione della produzione dei dipendenti e creazione di nuovi manuali aziendali.
I vantaggi dell'assunzione di un gruppo di gestione del personale includono la possibilità di dedicare più tempo all'assunzione e alla formazione dei dipendenti e meno tempo a preoccuparsi dei minimi dettagli delle risorse umane. Ciò consente ai nuovi lavoratori di essere preparati e a proprio agio nei loro ruoli e consente ai datori di lavoro di essere più sicuri delle loro decisioni di assunzione. I datori di lavoro e i dipendenti trascorrono più tempo a studiare individualmente i ruoli previsti da ciascuna parte. A lungo termine, il pagamento per assumere un gruppo generale di gestione del personale è generalmente compensato dal risparmio di denaro nel costo del lavoro, dalla sostituzione dei lavoratori che non hanno lavorato e dall'aumento della produttività dei dipendenti.
Alcune società di gestione del personale possono anche fornire informazioni sulla formazione di nuove reclute. Questo può essere fatto come specialità o come parte di un elenco di servizi confezionato. Formando adeguatamente e motivando i nuovi dipendenti, si impiega meno tempo a correggere gli errori dei nuovi dipendenti che sono inevitabili.
Il costo dell'assunzione di un gruppo di gestione del personale varia in base alla posizione e al carico di lavoro. Potrebbe esserci un programma orario, settimanale, bisettimanale o mensile che sarà negoziato da entrambe le parti. In generale, è una buona idea guardarsi intorno quando si sceglie un gruppo di gestione per assicurarsi che abbia una buona esperienza e prezzi ragionevoli. Se la società è molto piccola o non ci sono gruppi generali di gestione del personale nell'area, un libero professionista o un'operazione di una persona può essere sufficiente per gestire molte attività legate alle risorse umane.