Cosa fa un mediatore d'impresa?

A volte sorgono conflitti nelle relazioni d'affari e nelle partnership. Un modo per gestire le differenze che non possono essere risolte tra due parti è quello di assumere avvocati e procedere verso il contenzioso. Il ruolo di mediatore commerciale, tuttavia, è quello di risolvere le controversie prima che due parti debbano entrare in un tribunale. I costi iniziali associati all'assunzione di un mediatore tendono ad essere inferiori alle spese per l'assunzione di avvocati da parte di ciascuna delle parti relative, e spesso le controversie possono essere risolte più rapidamente attraverso la mediazione. Un mediatore d'affari neutrale viene introdotto in una disputa che rappresenta gli interessi di entrambe le parti.

Anche se le ruote del contenzioso formale hanno iniziato a girare, un mediatore aziendale può entrare in una controversia se è ancora abbastanza presto nel processo. Un vantaggio chiave potrebbe essere un investimento minore per entrambe le parti coinvolte in un disaccordo. La mediazione dovrebbe portare a un risultato accettabile per entrambe le parti anche se ciascuna parte deve scendere a compromessi. Naturalmente, il vantaggio finale è che entrambe le parti raggiungono alcuni termini prima che qualsiasi conflitto venga intensificato. Attraverso la mediazione, entrambe le parti evitano anche qualsiasi processo formale di contenzioso in tribunale che potrebbe richiedere molto più tempo per essere risolto.

Per essere un mediatore di affari, un professionista deve possedere capacità di negoziazione persuasive. Questa persona deve rappresentare una parte attrice e imputata in una mediazione e deve essere in grado di condurre entrambe le parti a una soluzione. Qualche esperienza formale o esperienza professionale nel diritto commerciale può rivelarsi utile per un professionista nella mediazione.

Ci sono molte circostanze diverse che possono portare diverse parti al tavolo in una mediazione aziendale. Ad esempio, potrebbero sorgere conflitti tra relazioni di partnership che minacciano la continuazione di un'azienda. Altre controversie potrebbero derivare da condizioni di indennizzo o di proprietà oltre ai dettagli relativi all'assicurazione, alla pensione o ad altre prestazioni. Le violazioni delle regole di concorrenza e le controversie in materia di proprietà potrebbero giustificare l'introduzione di un mediatore aziendale nella situazione.

I mediatori aziendali potrebbero essere attrezzati per gestire una serie di disaccordi che possono insorgere in un'organizzazione o specializzarsi in un'area. I servizi offerti da una società di mediazione potrebbero essere utilizzati da aziende di tipo mamme e pop o da grandi organizzazioni commerciali. Gli uffici familiari possono anche impiegare i servizi di un mediatore aziendale. In caso di conflitto all'interno dei dipendenti di una società, un mediatore aziendale potrebbe essere utilizzato per risolvere tali differenze al fine di creare un ambiente di lavoro più produttivo per il resto dell'azienda.