비즈니스 중재자는 무엇을합니까?

비즈니스 관계 및 파트너십의 충돌이 종종 발생합니다. 두 당사자간에 해결 될 수없는 차이점을 처리하는 한 가지 방법은 변호사를 고용하고 소송을 진행하는 것입니다. 그러나 비즈니스 중재자의 역할은 양 당사자가 법정에 들어가기 전에 분쟁을 해결하는 것입니다. 중재자 고용과 관련된 선행 비용은 각 상대 당사자가 변호사를 고용하는 데 드는 비용보다 적은 경향이 있으며, 종종 중재를 통해 분쟁을 더 빨리 해결할 수 있습니다. 한 중립 비즈니스 중재자가 양측의 이익을 대변하는 분쟁에 도입되었습니다.

공식 소송의 선회가 시작 되더라도 비즈니스 중재자는 아직 절차가 충분히 이르면 분쟁을 제기 할 수 있습니다. 한 가지 주요 이점은 의견 불일치에 관련된 두 당사자 모두에 대한 적은 투자 일 수 있습니다. 중재는 양측이 약간 타협해야하더라도 양 당사자가 수용 할 수있는 결과로 이어져야합니다. 물론, 최종 이익은 분쟁이 확대되기 전에 양 당사자가 어느 정도 조건에 도달한다는 것입니다. 중재를 통해 양 당사자는 해결하는 데 훨씬 오래 걸릴 수있는 공식적인 법정 소송 절차를 피합니다.

비즈니스 중재자가 되려면 전문가가 설득력있는 협상 기술을 보유해야합니다. 이 개인은 중재에서 원고 및 피고인을 대표해야하며 양 당사자를 어느 정도 결의로 인도 할 수 있어야합니다. 비즈니스 법률의 일부 공식 배경 또는 경력 경험은 중재 전문가에게 도움이 될 수 있습니다.

비즈니스 중개에서 다른 당사자를 테이블로 가져올 수있는 여러 가지 상황이 있습니다. 예를 들어, 비즈니스의 지속을 위협하는 파트너 관계간에 충돌이 발생할 수 있습니다. 다른 의견 불일치는 보험, 퇴직 또는 기타 혜택과 관련된 세부 사항 외에도 보상 또는 소유권 조건에서 비롯 될 수 있습니다. 경쟁 규칙 및 재산 분쟁에 대한 위반은 모두 상황에 대한 비즈니스 중재자의 도입을 보증 할 수 있습니다.

비즈니스 중재자는 조직에서 발생할 수있는 한 가지 불일치를 처리하거나 한 영역에서 전문화 할 수 있습니다. 중재 회사가 수행하는 서비스는 mom-and-pop 유형 사업 또는 대규모 상업 조직에서 사용할 수 있습니다. 가족 사무실은 비즈니스 중재자의 서비스를 이용할 수도 있습니다. 회사 직원 내에서 갈등이있는 경우 비즈니스 중재자를 사용하여 이러한 차이를 해결하여 회사의 나머지 부분에 대해보다 생산적인 작업 환경을 만들 수 있습니다.