Che cos'è un architetto aziendale?
Un architetto aziendale è responsabile dell'implementazione di strategie di successo in un'organizzazione o in un'azienda. Questo tipo di architetto non funziona con progetti e planimetrie letterali o in uno studio di architetti. Invece, l'architetto aziendale è un architetto moderno che deve essere in grado di immaginare diversi elementi di un'azienda e farli lavorare tutti insieme in modo coerente. Lui o lei deve anche essere in grado di pensare in termini futuristici e capire la direzione verso la quale l'azienda si sta dirigendo.
Gli architetti aziendali possono lavorare come impiegati o appaltatori a tempo pieno. La maggior parte delle organizzazioni ha bisogno di un architetto aziendale in corso o di un architetto di progetto. L'architetto identifica, pianifica e agisce su strategie che saranno più utili per l'organizzazione. Le aree di miglioramento che l'architetto aziendale tocca in genere includono la salute organizzativa, i problemi strutturali, le opportunità non realizzate e un mercato competitivo. Gli architetti aziendali lavorano con aziende che hanno problematiche economiche e politiche contrastanti e cercano di risolvere questi problemi con soluzioni unificate in modo che i dipendenti possano esibirsi a livelli più alti.
Gli architetti aziendali lavorano a stretto contatto con dipendenti e manager per comprendere innanzitutto la cultura dell'azienda. Inoltre, sarà spesso consultato il personale esterno, inclusi venditori, consulenti, gruppi di strategia e ricerca ed esperti. L'architetto aziendale è sempre responsabile di tenere i dirigenti e i dirigenti dell'azienda consapevoli dei cambiamenti che intende implementare.
All'interno di un'organizzazione, l'architetto aziendale funge da intermediario tra i dipendenti di dipartimenti specifici e il team di strategia. L'architetto dovrebbe prestare attenzione ai cambiamenti desiderati dai dipendenti e parlarne con il team di strategia per determinarne la plausibilità. Nuove idee per la gestione dell'azienda possono venire da qualsiasi dipendente e l'architetto dovrebbe ascoltare attentamente questi suggerimenti ed esplorare la possibilità della loro implementazione insieme al team di strategia.
Quando le aziende fanno affidamento su architetti aziendali, la comunicazione a tutti i livelli migliora. Il coinvolgimento e la risposta di diversi membri dell'azienda portano a un livello più alto di attività, rendendo felici dipendenti e supervisori. Tuttavia, una carriera come architetto aziendale richiede molta ricerca. Quando vengono proposti suggerimenti, spetta all'architetto determinare se potrebbero effettivamente funzionare. Gli architetti aziendali sono anche responsabili della preparazione e della presentazione di piani aziendali su vari argomenti, quali approvazione, finanziamento, sviluppo e gestione delle risorse.
Un architetto di successo deve essere innovativo e non preoccuparsi di fare scoperte per tentativi ed errori. Lui o lei dovrebbe anche essere una persona e qualcosa di un pacificatore naturale, poiché una funzione primaria è quella di creare armonia nell'ambiente dell'ufficio. Gli architetti aziendali generalmente lavorano in società relativamente nuove, ma si trovano anche in joint venture, società di nuova fusione, aziende che intraprendono progetti radicali e società spin-out.