異なる種類の認識プラークとは何ですか？

認定プラークは、企業の世界で欠かせないものであり、よくやった仕事や会社での一定の年数のために従業員に頻繁に与えられます。 たとえば、誰かが会社に多額のお金を稼ぐ特定のプロジェクトを完了すると、ボーナスチェックやその他のインセンティブに加えて、従業員に認定プラークが与えられることがあります。 従業員が肯定的に認識されたという事実は、その後、彼または彼女の人事ファイルに行き、従業員は彼女のオフィスでプラークを表示することがあります。

もう1つの最も一般的な種類の認識プラークは、「今月の従業員」向けです。 大小の多くの企業は、月の指定の従業員を採用しており、その月の仕事で最高の仕事をした従業員、または職務要件を超えて行った従業員にプラークを与えることがあります。 これらの種類の認識プラークは、多くの場合、毎月の式典または毎月の会議で提示されます。 これは、ビジネスで改善が必要な全体的な領域など、会議で配布される他の情報に対抗するのに役立ちます。

会社での長年のサービスも認識プラークにつながる可能性があります。 たとえば、会社をより良くするために多大な時間を費やした従業員を称えるために、10年または20年でこれらを提供する会社もあります。 退職した従業員は、勤務年数に応じて別のギフトに加えて、送別会の昼食会または夕食会で表彰プラークを受け取ることがよくあります。 これらの種類のプラークには、通常、金銭的な認識も伴いますが、常にそうとは限りません。 一部の企業では、ボーナスの代わりに従業員に感謝の印を付けるだけです。

認識プラークは通常、額縁に似た木製で、壁に設置するためのスタンドまたは取り付けブラケットが付いています。 多くの場合、従業員の名前、認識の種類、日付が刻まれた磨かれた金属板が前面にあります。 たとえば、ブロンズ、シルバー、またはゴールドの仕上げが用意されており、さまざまなレベルの業績に対して従業員に賞を授与することができます。 これらは、優等プログラムで認定を受けた子供など、学校でも一般的に使用されています。 別のオプションは、ガラス認識プラークです。これは、より単純に設計されています。 これらは最も一般的には机に表示されます。