認定給与報告書とは何ですか？

認定給与報告書は、何らかの政府プロジェクトに関連するタスクで完了した作業の支払いを要求するために請負業者が一般的に使用するドキュメントの一種です。 レポートの目的は、これらの各タスクに関連するコストの正確な記録を提供し、要求された給与が完了した作業の一般的な業界の賃金と料金の範囲内であることを確認することです。 このタイプのドキュメントの形式に関しては、多くの国に使用する必要がある特定のレイアウトがあります。 この形式は、入札時に請負業者が利用できるようになり、政府プロジェクトに選ばれます。

基本的な認定給与報告書には、請負業者への支払いを処理するために必要なすべての基本が含まれます。 これには、請負業者の名前、彼または彼女の郵送先住所、問題の政府プロジェクトの識別、および提出されたフォームでカバーされる期間が含まれます。このタイプの詳細に加えて、認定給与レポまた、RTはすべてのコストの内訳を提供し、全体的な料金の合計を含む、その時間枠に記録された請求されます。 一部の国では、給与要求が承認および処理されるためには、レポート自体とともにサポートドキュメントが必要になる場合があります。

認定給与報告書のライン項目は通常、プロジェクト監督の満足度に満ちたものとして確認された作業に請求が関連付けられていることを確認するためにレビューされます。 さらに、各ラインアイテムがレビューされ、料金が作業が完了した場所の業界基準に沿っていることを確認します。 このプロセスは、請負業者がプロジェクトの全体的なコストを過度に充電し、おそらく膨らませるのを防ぐのに役立ちます。 通常、請負業者は、提出されたすべての給与報告書のコピーを保持し、サポートドキュメントとともに、後に質問が発生した場合にabが発生した場合1つ以上のラインアイテムを出します。

請負業者が、まだ処理中の完了、特定のラインアイテムのコストを膨らませた、または認定給与報告書に提出された情報を他の方法で偽造したという証拠があるという証拠がある場合、何らかの種類の懲罰的訴訟が起こる可能性があります。 場合によっては、請負業者は罰金を科され、プロジェクトから解雇される場合があります。 それ以外の場合、請負業者に対して刑事告発が提起され、裁判とその後の投獄の可能性につながる場合があります。