ボスデーとは？

ボスデーは、ナショナルボスデーまたはボスデーとも呼ばれ、1950年代から存在しているお祝いです。 感謝の機会を通じて、上司と従業員の間の対人関係のギャップを埋めることを目的としています。 休日の一部としてビジネスオーナーに小さなトークンを残すことができますが、マネージャーやスーパーバイザーもギフトを受け取ることができます。 この日は、それを認めようとする人々によって世界中で観察されています。

休日の起源は、1958年にアメリカ人女性が登録したことに遡ることができます。従業員としての彼女の意図は、上司と同僚の関係を強固にすることでした。 「上司」の貢献を公式に認めることの目標は、より生産的で幸せな職場の場を提供することでした。 米国商工会議所は、登録を担当する秘書のパトリシア・ベイズ・ハロスキーが規定するように、毎年10月16日をボスデーと認めています。 1962年、この日はオットー・カーナーというイリノイ州知事によって公式に宣言されました。

Haroskiの意図に沿って、休日は従業員に雇用者との関係を改善する機会を提供します。 ビジネスの維持を担当する誰かの役割を高く評価することをお勧めします。通常、誠実さは上司から認められます。 フォーマルまたはインフォーマルなお祝いは、上司に労働者と交流する機会を与え、お祝いの楽しみは、誠実な相互作用が偽造される共通の基盤となります。

従業員はさまざまな方法でこの日を祝うことができます。 カード、花、ギフト券などのギフトや小物は、感謝の印として上司に渡すことができます。 上司への単純な好意も受け入れられ、特に従業員が非営利組織で働いている場合、重要なアイテムの購入の適切な代替手段となります。 昼食は祝うための一般的な方法で、法案は通常従業員によって支払われます。

ボスデイはビジネスオーナーを祝う方法になる可能性がありますが、低い地位にいる人も認められることがあります。 たとえば、監督者や管理者は、この日に自分自身が注目の的となることがよくあります。 一般的に、他の人の業務や仕事を担当している人は誰でも、重要だと感じさせることができます。

最初はアメリカ特有のものと考えられていましたが、インド、オーストラリア、南アフリカなど世界の他の場所はボスデーを祝うものとして注目されています。 イングランドは非公式の立場でその日を守ることでも知られています。 世界中でこの休暇を採用することは、上司と従業員の間の関係の重要性が増していることを書面で認めていない可能性があります。