ボスデイとは何ですか？

ボスデーは、ナショナルボスデーまたはボスデーとも呼ばれ、1950年代から存在していたお祝いです。それは、感謝の機会を通じて、上司と従業員の間の対人的ギャップを埋めるのを助けることを目的としています。マネージャーとスーパーバイザーもギフトを受け取ることができますが、小さなトークンには休日の一環としてビジネスオーナーと一緒に残ることができます。この日は、それを喜んで認めようとする人々によって世界中で観察されています。

休日の起源は、1958年のアメリカ人女性の登録にまでさかのぼることができます。従業員として、彼女の意図は上司と同僚の関係を固めることでした。 「ボス」の貢献を公式に認めるという目標は、より生産的で幸せな職場の舞台を提供することでした。米国商工会議所は、登録を担当する秘書であるパトリシア・ベイズ・ハロスキーによって規定されているように、10月16日 ^th をボスデーとして毎年認識しています。 1962年、その日は公式でしたイリノイ州知事という名前のオットー・カーナーによって宣言された。

Haroskiの意図に沿って、休日は従業員に雇用主との関係を改善する機会を提供します。ビジネスの維持を担当する誰かの役割に対する感謝が奨励され、誠実は通常、ボスによって認められます。フォーマルまたは非公式のお祝いは、ボスに労働者と交流する機会を与え、お祭りの楽しみは、誠実な相互作用が築かれるための共通の基盤となります。

従業員は、あらゆる方法でこの日を祝うことができます。カード、花、ギフト券などのギフトや装身具は、感謝のトークンとしてボスに渡すことができます。上司にとっての簡単なウェルウィッシュも受け入れられ、特に従業員が非営利団体で働いている場合、材料アイテムの購入に代わる適切な代替手段になる可能性があります。ランチは祝うための一般的な方法ですTE、法案は通常従業員によって支払われます。

ボスデイはビジネスオーナーを祝う方法になる可能性がありますが、低いポジションの人々も認識される可能性があります。たとえば、監督者やマネージャーは、この日に自分自身が注目されていることが多いことがよくあります。一般的に、運営を担当している人や他人の仕事の生活を担当している人は誰でも、重要だと感じることができます。

最初はアメリカの特異性であると考えられていましたが、インド、オーストラリア、南アフリカなどの世界の他の場所は、ボスデーを祝っていると指摘されています。イングランドは、非公式の能力でその日を観察することも知られています。世界中のこの休日の採用は、ボスと従業員との関係の重要性の高まりを書いていない認識である可能性があります。