自然失業率とは何ですか？

自然失業率は、いくつかの要因により避けられない一貫した失業率のベースラインです。 経済が健全な国でも、一部の人々は失業したままです。 失業率が上昇すると、それは経済の不均衡を示し、失業率が自然失業率を下回ると、急激なインフレの急上昇が生じる可能性があります。 雇用と人口に関する統計は、人々が失業率を決定するのを助けるために利用可能です。

人々が常に失業し続ける理由の1つは、摩擦のある失業です。 人々は、転職中に自発的に休暇を取ることを決定するかもしれませんし、より良い賃金を差し控えたい場合は、そうしなければならないかもしれません。 人口の一部は常に摩擦のある失業状態にありますが、通常、個人は仕事と仕事の間、短時間だけ仕事を休みます。 季節的失業は、人々が一年のうちの一部で働いており、他の時間に休みをとる必要がある場合に見られ、失業率の自然な要因のもう1つの要因です。

別の問題は、構造的な失業です。 理想的な世界では、人々は常に自分のスキルに合った仕事を見つけることができます。 これは常にそうとは限りません。 たとえば、別の地域の町が医者を探している場合でも、医者は必要ないため、医者はある地域で仕事を見つけることができません。 同様に、人は時代遅れの資格を持っているか、間違った時期を見ているかもしれません。 構造的失業は、これらの個人が利用可能な仕事にアクセスするために再配置または再訓練されるまで、自然失業率にも貢献します。

いくつかの国では、失業ゼロを目標とするかもしれませんが、達成することは非常に困難です。 また、雇用の流動性の低下やインフレの増加など、独自の問題が発生する可能性もあります。 経済が安定していても常に存在する失業率のベースラインを特定することで、政府は失業率の重要な傾向を追跡し、それに応じて行動することができます。

人々が失業率を調べるとき、彼らは政府が率を計算するのに使用する方法を考慮する必要があります。 一部の政府は、たとえば、仕事を探すことをあきらめたという理由で、一定期間失業した後、人々を降ろします。 また、季節労働者のような人を数えたり追跡したりするのが困難な人もいるでしょう。