経験のない受付係になるにはどうすればよいですか？

経験のない受付係になるには、過去のボランティア、課外活動、または実務経験の同様のスキルを示すことが含まれます。連絡先を使用して紹介を取得します。高校や大学生に拡張された雇用機会を追求するだけでなく、温度機関に登録します。過去の仕事には受付の義務が含まれていないかもしれませんが、効果的なコミュニケーション、組織、電話の経験などのスキルが強調される可能性があります。スーパーバイザー、家族、または知人を通過することも、それ以外の場合はアクセスできない機会を提示することができます。永続的な場合、鋭い候補者は、一時的な代理店での短期的な割り当て、または高校の紹介または大学の研究プログラムの学生従業員として他のオプションの中でも経験を積むことができます。たとえば、ボランティア活動ペットシェルターには、電話に応答するか、ある時点で学校のバンドオフィスで電話を配置した可能性があります。学生政府または課外活動、特にコミュニケーション、リーダーシップ、電話または組織のスキルを実証したものは、役立ちます。これらの経験がない場合、インターンシップで気にかけたり働いたりする組織でボランティアをすることで、出発点が得られます。

求人を使用してすべてのポジションが満たされているわけではなく、雇用主は、信頼できる同僚や知人による肯定的な紹介に基づいた経験のない受付係を喜んで雇うことをいとわないかもしれません。家族、友人、教師に連絡し、ボランティアの監督者に連絡することは実り多いものになるかもしれません。これは、あなたを参照している人があなたの仕事の倫理と性格を知っているときに特にうまく機能します。

臨時従業員のスタッフ会社がいる雇用機関ometimesは、経験のない受付係を雇い、パフォーマンスを評価するために短期的な「テスト」割り当てに彼または彼女に与えます。これらの機会へのアクセスには、代理店に登録し、スキル評価テストを受け、インタビューを完了する必要があります。受付の経験と、短期的またはエントリーレベルのポジションを受け入れる意欲を獲得する意図をスタッフに通知することができます。短期的な機会に割り当てられ、時間通りに到着し、すべての代理店の指示に従って、友好的で専門家であることで、別の課題を獲得し、経験を増やすのに役立ちます。

学生の従業員を雇う学校は、多くの場合、経験のない受付係に機会を拡大します。高校は、パートナーシップまたは採用プログラムを通じて、コミュニティでのパートタイムのエントリーレベルの仕事の機会を提供する場合があり、ほとんどの大学は、研究や学生の雇用ポジションのために多くの学生を雇います。学校部門は、候補者を受け入れる可能性が高い場合がありますボランティアの経験、クラスのスケジュール、および雇用決定のスキルに焦点を当てた経験はほとんど、またはまったくありません。これらの機会は通常、学生雇用オフィスを通じて申請する必要があり、ポリシーと資金のために時間が制限される場合があります。