経験のない受付係になるにはどうすればよいですか？

経験のない受付になるには、過去のボランティア、課外活動、または実務経験で同様のスキルを説明する必要があります。 連絡先を使用して紹介を得る; 派遣会社への登録、高校生や大学生への雇用機会の追求などを行います。 過去の仕事には受付業務が含まれていなかったかもしれませんが、効果的なコミュニケーション、組織、電話経験などのスキルを強調することができます。 監督者、家族、または知人を経ることも、他の方法ではアクセスできない機会を提示する可能性があります。 しつこい場合、鋭い候補者は、派遣会社での短期の任務を通じて経験を積むか、高校の紹介や大学の研究プログラムの学生従業員として、他の選択肢を得ることができます。

過去のボランティア、課外活動、実務経験を活用して、特定の役職に就いたことがない場合でも、受付関連のスキルを説明できます。 たとえば、ペットシェルターでのボランティア活動には電話への応答が含まれる場合があります。また、学校のバンドオフィスで一時的に電話を使用した場合もあります。 学生政府や課外活動、特にコミュニケーション、リーダーシップ、電話または組織のスキルを実証した活動が役立ちます。 これらの経験がない場合は、気になる組織でボランティアをしたり、インターンシップで働いたりすると、出発点になります。

求人情報を使用してすべてのポジションが満たされるわけではなく、雇用主は信頼できる同僚または知人による積極的な紹介に基づいて、経験のない受付を雇うことをいとわない場合があります。 家族、友人、教師、ボランティアの監督者に連絡することは実りのあることです。 これは、あなたを紹介する人があなたの仕事の倫理と性格を知っている場合に特にうまくいきます。

臨時従業員のいる会社を雇用する雇用機関は、経験のない受付を雇い、パフォーマンスを評価するために短期の「テスト」割り当てを行うことがあります。 これらの機会にアクセスするには、代理店に登録し、スキル評価テストを受けて、インタビューを完了する必要があります。 受付の経験と、短期的またはエントリーレベルのポジションを受け入れる意思を得るために、スタッフに通知することができます。 短期の機会に割り当てられた場合、時間通りに到着し、すべての代理店の指示に従い、友好的かつ専門的であることは、あなたの経験に追加して、別の割り当てを獲得するのに役立ちます。

学生の従業員を雇用する学校は、経験のない受付に機会を広げることがよくあります。 高校は、パートナーシップまたは採用プログラムを通じて、コミュニティでパートタイムのエントリーレベルの仕事をする機会を提供する場合があり、ほとんどの大学は、仕事の勉強と学生の雇用ポジションのために多くの学生を雇用しています。 学校の学部は、ボランティアの経験、授業のスケジュール、採用の決定における人々のスキルに焦点を合わせて、経験がほとんどまたはまったくない候補者を受け入れる可能性が高くなります。 これらの機会は通常、学生の雇用事務所を通じて申請する必要があり、時間は警察と資金のために制限される場合があります。