給与管理に入るにはどうすればよいですか？

給与管理者は通常、時間給、残業、ボーナス、控除、税金の計算など、会社の従業員の給与のすべての側面を処理します。 幅広い対象を扱うことで、給与管理で働きたい人は、税法、簿記スキル、分析スキルなどのさまざまなスキルを身に付けることができます。 多くの企業は、給与管理分野で働くために特定の学位や資格を必要としませんが、会計や財務の学位を取得するか、その分野で働くことに興味がある場合は利用可能なさまざまな認定プログラムのいずれかに参加します。

おそらく、給与管理を始める最も簡単な方法の1つは、会社の関連分野で働くことです。 秘書、アシスタント、または別の役職から始めることもできますが、会社を楽しんで勤勉であることを示すことで、会社を経て給与部門に進むことができます。 そこから、可能な限り多くを学ぶことができ、最終的には給与管理で直接働く機会を得ることができます。 これは他の人よりも長い道のりのように思えるかもしれませんが、会社の不可欠な部分になり、その機能を学び、最高のスキルを発揮し、従業員や他の人と知り合い、バランスの取れた従業員にすることができます。

給与管理でトレーニングを受けて、この分野の職に直接インタビューできるようにする場合は、認定コースを受講することを選択できます。 これらのコースは、12か月などの短期間で給与管理の仕事のすべての側面の一般的な概要を示すように設計されています。 発生する可能性のある各状況の特定の情報はコースでカバーされない場合がありますが、ジョブのほとんどの側面について多くの知識を得ることができます。

給与管理に参加したい場合は、大学の学位を取得することも別の選択肢です。 会計と金融の学位プログラムは、通常、この分野で働きたい人が追求する最も一般的なプログラムです。 どちらのプログラムでも、通常は簿記、税法、財務などの給与管理に必要なスキルを勉強します。 一部の大学では、学生を自分の研究分野に関連する大学のオフィスでシャドウイングまたはパートタイムで働くように誘うことさえあります。 そうすることで、この分野での経験と教育が得られ、潜在的な雇用主にとってはるかに魅力的な見通しになる可能性があります。