給与管理に就くにはどうすればよいですか？

給与管理者は通常、時間給、残業、ボーナス、控除、税金の計算など、企業の従業員給与のすべての側面を処理します。 幅広い科目が処理されているため、給与管理で働くことを望んでいる人は、税法の知識、簿記スキル、分析スキルなど、さまざまなスキルを持つことから利益を得ます。 多くの企業は、給与管理分野で働くために特定の学位や認定を必要としませんが、この分野での作業に興味がある場合、会計または資金調達の大学の学位を取得したり、さまざまな認定プログラムの1つを通過したりすることができます。 秘書として、アシスタントとして、または別のポジションとして始めることができますが、会社を楽しんで勤勉であることを示すことで、会社を介して給与省に進出するかもしれません。 そこから、あなたはleaすることができますRNは可能な限り、最終的には給与管理で直接作業する機会があるかもしれません。 これは他のルートよりも長いルートのように思えるかもしれませんが、会社の不可欠な部分になり、それがどのように機能するかを学び、あなたの最善のスキルを実証し、従業員や他の人と知り合い、あなたをバランスの取れた従業員にすることができます。

この分野のポジションについて直接面接を試みることができるように、給与管理のトレーニングを取得したい場合は、認定コースを追求することを選択できます。 これらのコースは、12か月など、短期間以内に給与管理の仕事のすべての側面の一般的な概要を示すように設計されています。 あなたが遭遇するかもしれない各状況の特定の情報はコースでカバーされていないかもしれませんが、あなたは仕事のほとんどの側面について多くの知識を得るでしょう。

大学の学位を取得することは別です給与管理に参加したい場合はオプション。 会計と金融の大学の学位プログラムは、通常、この分野で働きたい人が追求する最も一般的なプログラムです。 両方のプログラムで、通常、簿記、税法、財務、および給与管理で必要な他のスキルなどを研究します。 一部の大学では、学生が自分の勉強分野に関連する大学のオフィスでパートタイムで働くように学生を招待しています。 そうすることで、この分野での教育と教育が得られます。