自己啓発の利点は何ですか？

個人の発達とは、ライフスタイルやビジネス倫理を改善するために、人が習慣、特徴、ルーチン、態度、または慣行を改善するプロセスです。 個人開発のメリットは、実施する開発活動の種類によって大きく異なります。 人は、例えば、コミュニケーションスキルを向上させるタスクを引き受けることにより、自分の対人関係を改善することができます。 ビジネスマンは、ワークフローを改善したり、同僚や顧客とやり取りする方法を変更したりできます。

時には、開発目標を構築し、個人開発のメリットをはるかに簡単に達成できるセミナーを利用できます。 このようなセミナーは構造化されており、通常、より広範な目標ではなく、1つまたは2つの特定のトピックを対象としています。 このようなセミナーの費用はさまざまである可​​能性があり、参加者は、実績のある専門家が実施する評判の良いセミナーに参加するために、調査を行う必要があります。 セミナーで概説された利点は測定可能でなければなりません。つまり、参加者は目標が達成され、短期または長期で利益が顕著であることを認識できる必要があります。

多くの個人的な開発の利点はすぐに顕著になりますが、他の利点はより長い期間を経て初めて知られるようになります。 たとえば、会議や集会で時間を守るという開発目標は簡単に測定でき、その利点はすぐに目立つ可能性があります。 配偶者にもっと親切に話すという人の目標も、短期的には測定可能です。 週に一定の金額を節約するという目標は、最初は特に目立たないかもしれませんが、時間が経つにつれて、お金が増え、経済的には元気になります。

企業は、従業員の生産性を高めたり、作業環境の全体的な雰囲気を改善したりするために、個人的な開発コースやアクティビティを提供する場合があります。 目標志向の人は、目標を設定せずに達成度が低い人とは対照的に、仕事に満足し、全体的に生産性が高い傾向があります。 したがって、自己啓発のメリットは、達成感のある従業員と、生産性と表面的に利益を高めた雇用主の両方に適用できます。 自己啓発トレーニングは、従業員が問題解決、紛争解決、チームビルディングのための戦略を開発するのにも役立ちます。これらはすべて、ビジネスの雰囲気と生産性の両方を改善します。