Hvad er fordelene ved personlig udvikling?

Personlig udvikling er processen med en person, der forbedrer hans eller hendes vaner, egenskaber, rutiner, holdninger eller praksis i et forsøg på at forbedre hans eller hendes livsstil eller forretningsetik. Fordelene ved personlig udvikling kan variere betydeligt afhængigt af, hvilken type udviklingsaktiviteter der gennemføres. En person kan forbedre sine interpersonelle forhold, for eksempel ved at påtage sig at forbedre kommunikationsevner. En virksomhedsperson kan forbedre sin arbejdsgang eller ændre den måde, han eller hun interagerer med kolleger og kunder.

Undertiden er der tilgængelige seminarer, der vil strukturere udviklingsmål og gøre fordelene ved personlig udvikling meget lettere at nå. Sådanne seminarer er strukturerede og er normalt rettet mod et eller to specifikke emner snarere end bredere mål. Omkostningerne ved sådanne seminarer kan variere, og en deltager bliver nødt til at undersøge for at sikre, at han eller hun deltager i et hæderligt seminar, der gennemføres af fagfolk med dokumenterede resultater. De fordele, som seminaret skitserer, skal være målbare, hvilket betyder, at deltageren skal være i stand til at erkende, at mål er nået, og fordelene er mærkbare på kort eller lang sigt.

Mange fordele ved personlig udvikling vil umiddelbart blive synlige, mens andre muligvis først bliver kendte efter en længere periode. Et udviklingsmål, der skal være punktligt til for eksempel møder eller samlinger, kan let måles, og fordelene kan mærkes med det samme. En persons mål om at tale mere venligt med sin ægtefælle kan også være målelig på kort sigt. Et mål om at spare et vist beløb pr. Uge er muligvis ikke særlig synligt i starten, men når tiden går, vil pengene samle sig, og personen bliver bedre stillet økonomisk.

Virksomheder kan tilbyde kurser eller aktiviteter for personlig udvikling for at øge medarbejdernes produktivitet eller forbedre den samlede atmosfære i et arbejdsmiljø. Mennesker, der er målorienterede, har en tendens til at være lykkeligere i deres job og mere produktive generelt, i modsætning til mennesker, der ikke sætter mål og har tendens til at opnå mindre. Fordelene ved personlig udvikling kan derfor anvendes både til de ansatte, der vil have en følelse af præstation, og arbejdsgiverne, der har øget produktiviteten og tilsyneladende overskud. Uddannelse til personlig udvikling kan også hjælpe medarbejderne med at udvikle strategier til problemløsning, tvisteløsning og teambuilding, som alle forbedrer både en virksomheds atmosfære og produktivitet.