Hvad er fordelene ved personlig udvikling?

Personlig udvikling er processen med en person, der forbedrer hans eller hendes vaner, egenskaber, rutiner, holdninger eller praksis i et forsøg på at forbedre hans eller hendes livsstil eller forretningsetik. Fordelene ved personlig udvikling kan variere markant afhængigt af, hvilken type udviklingsaktiviteter der udføres. En person kan for eksempel forbedre sine interpersonelle forhold ved at påtage sig opgaven med at forbedre kommunikationsevner. En forretningsfolk kan forbedre sin arbejdsgang eller ændre den måde, han eller hun interagerer med kolleger og kunder.

Nogle gange er seminarer tilgængelige, der vil strukturere udviklingsmål og gøre fordelene ved personlig udvikling meget lettere at opnå. Sådanne seminarer er strukturerede og er normalt rettet mod et eller to specifikke emner snarere end bredere mål. Omkostningerne ved sådanne seminarer kan variere, og en deltager bliver nødt til at undersøge for at sikre, at han eller hun deltager i et velrenommeret seminar, der er udført af fagfolk med Provda resultater. De fordele, der er beskrevet af seminaret, skal være målbare, hvilket betyder, at deltageren skal være i stand til at erkende, at mål er opfyldt, og fordele er mærkbare på kort eller lang sigt.

Mange personlige udviklingsfordele vil straks blive mærkbare, mens andre måske kun bliver kendt efter en længere periode. Et udviklingsmål, der skal være punktligt for møder eller sammenkomster, kan let måles, og fordelene kan ses med det samme. En persons mål om at tale mere venligt til hans eller hendes ægtefælle kan også være målbar på kort sigt. Et mål at spare et vist beløb om ugen kan muligvis ikke ses særligt mærkbart i starten, men når tiden går, vil pengene tilføjes, og personen vil have det bedre økonomisk.

Virksomheder kan tilbyde personlige udviklingskurser eller aktiviteter for at øge medarbejdernes produktivitet eller forbedre det samlede aTmosphere af et arbejdsmiljø. Mennesker, der er målrettet, har en tendens til at være lykkeligere i deres job og mere produktive generelt i modsætning til mennesker, der ikke sætter mål og har en tendens til at nå mindre. Fordelene ved personlig udvikling kan derfor anvendes på både medarbejderne, der vil have en følelse af gennemførelse, og arbejdsgiverne, der vil have øget produktiviteten og tilsyneladende overskud. Personlig udviklingsuddannelse kan også hjælpe medarbejderne med at udvikle strategier til problemløsning, tvistbilæggelse og teambuilding, som alle vil forbedre både en virksomheds atmosfære og produktivitet.