Jakie są korzyści z rozwoju osobistego?
Rozwój osobisty to proces, w którym osoba poprawia swoje nawyki, cechy, rutyny, postawy lub praktyki w celu poprawy swojego stylu życia lub etyki biznesowej. Korzyści z rozwoju osobistego mogą się znacznie różnić w zależności od rodzaju podejmowanych działań rozwojowych. Osoba może poprawić swoje relacje interpersonalne, na przykład podejmując zadanie poprawy umiejętności komunikacyjnych. Przedsiębiorca może poprawić swój przepływ pracy lub zmienić sposób interakcji z kolegami i klientami.
Czasami dostępne są seminaria, które uporządkują cele rozwojowe i znacznie ułatwią osiągnięcie korzyści z rozwoju osobistego. Takie seminaria mają uporządkowany charakter i są zazwyczaj ukierunkowane na jeden lub dwa konkretne tematy, a nie na szersze cele. Koszt takich seminariów może się różnić, a uczestnik będzie musiał przeprowadzić badania, aby upewnić się, że uczestniczy w renomowanym seminarium prowadzonym przez profesjonalistów o sprawdzonych wynikach. Korzyści nakreślone podczas seminarium powinny być mierzalne, co oznacza, że uczestnik powinien być w stanie uznać, że cele zostały osiągnięte, a korzyści są zauważalne w perspektywie krótko- lub długoterminowej.
Wiele korzyści związanych z rozwojem osobistym będzie natychmiast zauważalnych, podczas gdy inne mogą stać się znane dopiero po dłuższym czasie. Na przykład cel rozwojowy, aby być punktualnym na spotkaniach lub spotkaniach, można łatwo zmierzyć, a korzyści mogą być zauważalne natychmiast. Cel danej osoby, polegający na tym, by porozmawiać bardziej uprzejmie z małżonkiem, może być mierzalny również w krótkim okresie. Cel, jakim jest zaoszczędzenie określonej kwoty pieniędzy na tydzień, może początkowo nie być szczególnie zauważalny, ale z biegiem czasu pieniądze będą się sumować, a osobie będzie lepiej.
Firmy mogą oferować kursy lub działania w zakresie rozwoju osobistego, które pomogą zwiększyć wydajność pracowników lub poprawić ogólną atmosferę środowiska pracy. Ludzie zorientowani na cele są zazwyczaj szczęśliwsi w pracy i ogólnie bardziej produktywni, w przeciwieństwie do ludzi, którzy nie wyznaczają celów i osiągają mniej. Korzyści z rozwoju osobistego można zatem zastosować zarówno do pracowników, którzy będą mieli poczucie spełnienia, jak i do pracodawców, którzy zwiększą wydajność i pozornie zysk. Szkolenie z zakresu rozwoju osobistego może również pomóc pracownikom w opracowaniu strategii rozwiązywania problemów, rozwiązywania sporów i budowania zespołu, które poprawią zarówno atmosferę, jak i produktywność firmy.