Hva er fordelene med personlig utvikling?

Personlig utvikling er prosessen med en person som forbedrer vanene, egenskapene, rutinene, holdningene eller praksisene hans i et forsøk på å forbedre hans eller hennes livsstil eller forretningsetikk. Fordelene med personlig utvikling kan variere betydelig avhengig av hvilken type utviklingsaktiviteter som gjennomføres. En person kan forbedre sine mellommenneskelige forhold, for eksempel ved å påta seg oppgaven med å forbedre kommunikasjonsevner. En virksomhetsperson kan forbedre arbeidsflyten eller endre måten han eller hun samhandler med kolleger og kunder.

Noen ganger er det seminarer som vil strukturere utviklingsmål og gjøre fordelene med personlig utvikling mye enklere å oppnå. Slike seminarer er strukturert og er vanligvis rettet mot ett eller to spesifikke temaer i stedet for bredere mål. Kostnadene for slike seminarer kan variere, og en deltaker må gjøre noen undersøkelser for å sikre at han eller hun deltar på et anerkjent seminar gjennomført av fagfolk med velprøvde resultater. Fordelene som seminaret skisserer bør være målbare, noe som betyr at deltakeren skal kunne erkjenne at målene er oppfylt og fordelene merkes på kort eller lang sikt.

Mange fordeler med personlig utvikling vil umiddelbart bli merkbare, mens andre kanskje bare blir kjent etter en lengre periode. Et utviklingsmål som skal være punktlig for for eksempel møter eller samlinger, kan enkelt måles, og fordelene kan merkes umiddelbart. En persons mål om å snakke mer vennlig med sin ektefelle kan også være målbare på kort sikt. Et mål å spare et visst beløp per uke er kanskje ikke spesielt merkbart med det første, men når tiden går, vil pengene legge seg opp og personen vil ha det bedre økonomisk.

Bedrifter kan tilby kurs eller aktiviteter for personlig utvikling for å øke produktiviteten til ansatte eller forbedre den generelle atmosfæren i et arbeidsmiljø. Mennesker som er målorienterte har en tendens til å være lykkeligere i jobbene sine og generelt mer produktive, i motsetning til mennesker som ikke setter seg mål og har en tendens til å oppnå mindre. Fordelene med personlig utvikling kan derfor brukes både på de ansatte, som vil ha en følelse av prestasjon, og arbeidsgiverne, som vil ha økt produktiviteten og tilsynelatende fortjenesten. Opplæring i personlig utvikling kan også hjelpe ansatte med å utvikle strategier for problemløsning, tvisteløsning og teambuilding, som alle vil forbedre både atmosfæren og produktiviteten i en virksomhet.