異なる信用組合のキャリアは何ですか？

信用組合のキャリアには、セキュリティ、顧客サービス、コンピューターシステム、クレジット組合のマーケティングのポジションが含まれます。信用組合の規模に応じて、就職の位置を維持しながら動きたい人のために、別の地域の支店に移動する可能性だけでなく、進歩の余地があるかもしれません。また、この仕事には通常、退職口座、ヘルスケア、信用組合の株式へのアクセスなどのメリットがあり、従業員が職場で銀行を行うことができます。一部の信用組合では、一般の人々との直接的なやり取りが含まれます。カスタマーサービスの代表者と窓口係は、預金を受け入れ、信用組合でサービスに関する情報を提供し、問題を経験している顧客にサポートを提供します。一部のクレジット組合は、財務アドバイザーを採用して、顧客が投資決定を支援しています。信用組合はまた、LOをレビューするために融資担当者のような人々を必要としていますアプリケーションとそれらを付与するかどうかを決定します。

他の信用組合のキャリアには、既存の製品のサービスが含まれます。施設がローンを提供する場合、支払いを徴収するためのローンサービサーが必要であり、寛容が必要な顧客と協力し、他のサービスを提供します。コレクションオフィサーも必要です。これらの個人は、ローン、未払いの手数料などを含む債務を回収します。

内部的には、信用組合は、業界全体の基準と慣行とともに、信用組合が法律に従うことを確認するコンプライアンス担当者とともに、財政問題の管理を支援するために会計士を必要としています。これらの信用組合では、通常、大学の学位といくつかのトレーニングが必要です。マネージャーのような幹部は、理事会とメンバーに代わって、信用組合で人事を監督し、スケジュールを作成し、日々の運営を処理します。金融アナリストは、投資決定とTHで信用組合を支援することができますeメンバー向けの新しい金融商品の開発

他の信用組合のキャリアには、信用組合の運営を支援することが含まれます。施設には、セキュリティプランを考案し、変化するニーズを満たすために調整するために、セキュリティ担当者と専門家が必要です。また、コンピューターの問題を処理するには、システム管理者とコンピューター技術者が必要です。クレジット組合は、マーケティング担当者、グラフィックデザイナーなどのマーケティングスタッフを維持する場合があります。

信用組合のキャリアに興味のある人は、仕事のリストを調べて、どのようなポジションが利用できるかを確認できます。リストは、給与と福利厚生に関する情報も提供し、仕事の要件とともに、人々が現在の雇用市場に何を期待するかを知っている