法的管理者の職種にはどのようなものがありますか？

法務管理者の仕事は、法律事務所または社内の法務チームがある企業で見つけることができます。 この役割は、複数のプロジェクトや裁判所システムへの関与に加えて、さまざまな部門に参加する必要があるリーダーシップの役割です。 職務と雇用主の範囲によっては、法律の学位は必要ない場合があります。 ビジネス管理、管理、または人事管理の学位などの教育の準備はすべて、法務管理者の仕事のために業界の専門家を準備するのに役立ちます。 これらの職のほとんどは管理職であり、一部は他の職よりも年功序列が高くなっています。

給与計算会社から出版会社に至るまで、さまざまな業界の企業が社内の法務部を持つことができます。 法務管理者の仕事は、法務チームを持つ企業で見つけることができます。 これらの管理者の役割の専門家は、会社の他の部門の人員に加えて、企業の弁護士と関与する可能性があります。 実際、管理者は、企業の弁護士が関与する必要が生じる前に、法務チームの要人になることがあります。 これらの専門家は意見の相違に関与する可能性が高いため、法的管理者の職務を遂行する個人は問題解決スキルを持っている必要があります。

当然のことながら、法的管理者の仕事は弁護士事務所でも果たすことができます。 管理職を務める個人は、会社全体を運営することに手を貸すことができます。 この仕事には、財務報告、予算タスク、および人事管理への関与が必要な場合があります。

法律事務所に雇用されている管理専門家は、一部のトップパートナーと緊密に連携して、経営陣の他のメンバーに変化の差し迫ったニーズを認識させ続ける可能性があります。 法務管理者が、新しい人員が採用されたときに採用機能を実行して法律事務所の成長に参加することも珍しくありません。 法律事務所などの雇用主は、公認法務マネージャー（CLM）認定などの正式な業界トレーニングを取得することを要求する場合があります。

法務管理者の仕事は、主要な会計事務所で見つかる可能性があります。 会計分野の繊細な性質を考えると、これらの企業の法務チームにはしばしば深みがあります。 これらの役割を果たしている個人は、企業で行われている特定の活動のリスクを評価し、そのエクスポージャーが適切でない場合を判断する責任があります。 この知名度の高い職位には、裁判所制度への関与を含む相当量の経験が必要な場合があります。