義務的な継続教育のさまざまな種類は何ですか？

義務的な継続教育にはかなり多くの種類がありますが、一般的にはさまざまな種類のキャリアに関連しています。 継続的な教育の一般的なタイプの1つは、より高いレベルの教育学位に取り組むか、さまざまな教育方法について継続的に学習する必要のある教師向けの継続教育です。 義務教育のもう1つの一般的な形式は、看護師と医師に関するものであり、多くの場合、さまざまな医療処置と薬物療法について学び続けることが求められます。 また、必須の継続教育の形式もあります。これは、必ずしも専門的なライセンスを維持するために必要なわけではありませんが、雇用主によって必要とされます。

強制継続教育とは、特定の分野で働くために必要な学位など、特定のレベルの教育を誰かが修了した後に発生する継続的な教育の形式を指します。 この教育は、その人が雇用を維持するために雇用された後に完了しなければなりません。 一般に、必須の継続教育にはいくつかの主要なタイプがあり、通常、特定の職業のライセンス委員会が必要とするものと、雇用主が必要とするものに分類されます。

免許に必要な必須の継続教育の最も一般的な形態の1つは、教師向けの継続教育です。 教師は通常、学士号から修士号まで、多くの場合、より高いレベルの学位に向けて継続するか、さまざまな教授法と教育方法論のコースを継続しなければなりません。 この教育は、一部の国では地域レベルで、他の国では連邦レベルで必要になる場合があります。 学区は、学区内で雇用されている教師に一定量の強制継続教育を課すこともできます。

医師や他の医療専門家も、ライセンスを維持するために必須の継続教育コースを受講する必要があります。 これらのコースは、多くの場合、毎年開発される新しい形態の治療、診断、および薬物療法に関するものです。 そのようなプログラムを完了しないと、医師は仕事や医療の免許を失う可能性があります。

また、どのような形態の職業免許にも関係しない強制雇用継続教育の形式もありますが、代わりに雇用主のみが必要としています。 会社の管理者は、会社内での地位を維持するために、テクニックの管理のセミナーに参加するか、ビジネス慣行のクラスに参加する必要があります。 管理職への昇進を考えている人は、大学の学位を取得するか、特定のクラスを受講してそのような職位の資格を得る必要があります。 この種の継続的な教育は、選択した業界で働くことを失格とはしませんが、特定の企業内での解雇または昇進の損失につながる可能性があります。