裁判所管理者は何をしますか？

裁判所の管理者は、予算の調整、従業員への支払い、手続きの円滑な実行など、裁判所システムの管理業務を処理します。 法的手続きを分析して、法廷のすべての従業員が仕事を正しく効率的に行っていることを確認します。 管理者は、裁判やその他の重要な裁判所の活動が予定より遅れないように、記録を整理し、事件の流れを管理しようとします。

裁判所管理者の主な役割の1つは、システム内の効率を高めながらコストを削減する方法を決定することです。 専門家は、予算のバランスを取り、さまざまな部門に資金を割り当てるために、慎重な財務記録を保持しています。 彼または彼女は、法的手続きの費用を分析し、どこでお金を節約できるかを決定します。 財政難が問題になると、管理者は裁判所の業務の効率を改善できる新しいプログラムまたは手順を推奨する場合があります。

裁判所の管理者は、法制度を介した訴訟の流れも監督しています。 ほとんどの裁判所は、コンピューターを利用して、以前および未決の裁判の正確な電子記録を保持しています。 管理者は、こうした情報を整理して追跡し、刑事および民事事件がタイムリーに進行できるようにします。 彼または彼女は、裁判所制度が行き詰まり、予定より遅れることを防ぐのを助けます。 管理者は定期的に新しい情報を入力および処理して、レコードを最新の状態に保ちます。

多くの裁判所管理者は、裁判所の建物内で人事（HR）の運用を担当しています。 管理者は、新しい従業員の雇用とトレーニング、労働者間の紛争の処理、パフォーマンスの評価を担当する場合があります。 管理者は、専門能力開発トレーニングと役員および裁判官との慎重な審議を通じて、効率を最大化するための新しいポリシーと手順を作成します。

単一の裁判所管理者が、小規模な地方裁判所のすべての簿記と人事の責任を担当することは一般的です。 ただし、大規模な裁判所システムでは、通常、複数の管理者が管理裁判官または役員の監督の下でフルタイムで働いています。 大規模なシステムの専門家が協力して予算を話し合い、議事の適時性を改善する方法を決定します。

ほとんどの裁判所管理者、特に大規模な地方裁判所、州裁判所、または連邦裁判所の管理者は、大学の学位を取得しています。 多くの人々は、司法行政、法律、またはビジネスの準学士号または学士号を取得して、仕事に備えます。 法律とビジネスの両方の経験を積んだパラリーガルや法律事務所の事務員の中には、時間内に裁判所の管理職に昇進する人もいます。 ほとんどの裁判所管理者の雇用主は、裁判所システム、コミュニケーションスキル、およびコンピュータの習熟度に精通していることが強く望まれます。