連邦雇用弁護士は何をしますか？

連邦政府の雇用弁護士は、連邦政府の雇用主と労働者の雇用法を専門とする免許を持つ弁護士です。 連邦政府の仕事に特有の労働法、賃金法、雇用法は非常に複雑な場合が多く、発生する可能性のある微妙な問題に対処するためにこの特別なクラスの雇用弁護士を必要とします。 毎日の仕事では、連邦雇用弁護士はクライアントに会い、ケースの調査を行い、直接調査し、裁判所の会合に出席します。

連邦雇用弁護士に関連する訴訟分野には、雇用主と連邦政府の労働者との間で生じる可能性のあるほぼすべての問題が含まれます。 これには、残業代の不適切な支払いや家族休暇法の違反などの労働争議が含まれる場合があります。 雇用弁護士は、職場での平等または安全に対する権利が侵害されていると感じている労働者の差別事件を処理することもできます。 従業員が職場での違法行為を当局に警告したために懲戒または解雇された内部告発者の報復事件は、連邦雇用弁護士の管轄下にある可能性があります。 連邦雇用弁護士は、従業員に詐欺または不当な扱いを受けた雇用主に代わって働くこともできます。

雇用弁護士の日常業務の1つに、新しい顧客との面談が含まれる場合があります。 これらの相談セッションでは、弁護士は見込み顧客のケースについて詳細な質問をし、請求を裏付ける可能性のある書類を要求する場合があります。 弁護士がケースを受け入れることを決定した場合、彼または彼女はクライアントと料金を交渉し、問題がどのように進むかの一般的なアウトラインを設定できます。 場合によっては、弁護士が大規模な業務の一部である場合、弁護士は会社のパートナーの前に訴訟を提起して、それが受け入れられるかどうかを判断する必要があります。

事件が発生すると、連邦雇用弁護士は、裁判所での議論の調査と構築に多くの時間を費やします。 これには、その事例に固有の法律を調べたり、同様の事例を読んで法的先例があるかどうかを判断したりすることが含まれます。 弁護士はしばしば、事件について何かを知っているかもしれない目撃者に話すか、目前の問題の経験を持つ専門家に相談します。 十分な情報が収集されると、連邦雇用弁護士は関連する裁判所に書類を提出し、クライアントに代わって法的手続きを開始します。

裁判所では、連邦雇用弁護士が調査を通じて発見された事実を使用して訴訟を提起します。 彼または彼女は、クライアントの主張を支持するために証人を連れてくるように頼むかもしれず、クライアントを支援する以前の法的決定を引用するかもしれません。 雇用弁護士は、連邦雇用法に関する専門知識を活用して、クライアントのケースが有効であり、有利な判断に値する理由を説明するよう努めます。 場合によっては、反対側が法廷の外に定住したい場合、弁護士は公正な和解に達するために反対側の弁護士と個人的に交渉することができます。